崗位職責(zé)：
一、培訓(xùn)規(guī)劃
1、按照集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬制年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、組織收集、整理和審核各個(gè)部門培訓(xùn)計(jì)劃并根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。
二、制度與流程建設(shè)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)體系的建立；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)制度和流程的執(zhí)行和實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)人才培養(yǎng)體系；
三、培訓(xùn)管理
1、制定集團(tuán)年度培訓(xùn)預(yù)算并進(jìn)行管控；
2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)模式，建立各類培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施及考評(píng)；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的組建與甄選，內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理；
5、負(fù)責(zé)開拓優(yōu)質(zhì)的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并保持良好的合作關(guān)系，并配合開發(fā)優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程；
6、協(xié)助擬定關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并制訂有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
四、其他
1、對(duì)下屬各公司的培訓(xùn)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，并提供咨詢服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)本職工作的改進(jìn)和創(chuàng)新；
3、對(duì)集團(tuán)下屬各公司的培訓(xùn)管理工作提出合理化建議；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、年齡28歲以上；研究生以上學(xué)歷，管理類、教育類等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年以上教育行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；有扎實(shí)的培訓(xùn)管理理論功底及較強(qiáng)的實(shí)際操作和管控能力
3、具有大型公司、集團(tuán)總部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、能熟練使用辦公軟件，精通PPT制作，有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)和演講技巧，具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力；
6、具有現(xiàn)代培訓(xùn)管理思維，分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通表達(dá)能力和觀察應(yīng)變能力；
7、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)；掌握培訓(xùn)效果的評(píng)估方法；
9、高度的工作熱情，責(zé)任感、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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4000-520-598