崗位職責：
1、負責集團總部及子公司招聘和績效管理工作。
2、協(xié)助集團人資總監(jiān)，做好集團人力資源規(guī)劃管理。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬訂集團總部及子公司年度招聘計劃。
4、負責集團及各子公司中高層管理和技術人員招聘工作，子公司招聘管理工作。
5、拓展、完善各招聘渠道，完成招聘目標，滿足用人部門的需求；
6、組織完善、推進集團總部及子公司績效管理工作。
7、擬訂、完善招聘、績效和人力規(guī)劃管理制度，優(yōu)化相關流程。
8、做好本崗位相關成本管控。
9、通過相關工作分析，對人資各模塊提出改進建議。
10、協(xié)助集團人資總監(jiān)，管理其它人資相關事務。
11、完成上級交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、人資、行政、心理學、工商等相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先，經(jīng)驗豐富者不限專業(yè)；
2、6年以上人資工作經(jīng)驗，有在中型以上制造型企業(yè)擔任人資經(jīng)理或招聘經(jīng)理3年以上，有外企經(jīng)驗更佳；
3、有中高級人才、校園招聘經(jīng)驗，對ISO質量、環(huán)境、安全管理體系全部或個別體系有所參與或了解。
4、擅長招聘，同時熟悉人資其它1-2個模塊的管理工作；
5、接受過人力資源、團隊管理方面的培訓；
6、熟練應用office等辦公軟件；
7、良好的執(zhí)行力、抗壓力，思維開放，全局意識強。
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