崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)集團(tuán)策略方向及目標(biāo)要求，制定集團(tuán)及各區(qū)域公司績(jī)效管理工作規(guī)劃、年度目標(biāo)及計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度計(jì)劃。
2、?與各區(qū)域公司管理層保持密切溝通，指導(dǎo)、幫助項(xiàng)目公司編制相應(yīng)的績(jī)效目標(biāo)、計(jì)劃及方案，并跟進(jìn)其落實(shí)情況。
3、?建立有效的績(jī)效考核體系，并直接負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的績(jī)效考核實(shí)施、管理工作。
4、?完善公司關(guān)鍵重點(diǎn)崗位的績(jī)效考核及激勵(lì)政策，并推進(jìn)實(shí)施。
5、?建立績(jī)效管理的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)。
6、?及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告，并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。
7、?對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核及激勵(lì)制度進(jìn)行評(píng)估，持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施。
8、?完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型制造業(yè)從業(yè)背景為佳。
2、熟練掌握KPI、BSC等各類現(xiàn)代績(jī)效考核工具及技術(shù)，并有實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
0755-27858055
4000-520-598