崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司各部門、下屬各醫(yī)院的招聘需求，編制人員招聘計劃；建立和完善招聘流程和招聘體系；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；???????
3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足企業(yè)人才需求；?????????
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為集團及下屬醫(yī)院提供充足的人力資源。
6、協(xié)助培訓(xùn)及員工關(guān)系管理工作；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、32歲以下，人力資源管理、醫(yī)學(xué)、中文或新聞等專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷；
2、有招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及各種招聘渠道；有人才發(fā)現(xiàn)與引進、員工職業(yè)生涯設(shè)計的實踐經(jīng)驗；
3、有較強的語言表達能力和一定的文字書寫能，有較高的敏感度及一定的判斷能力；有較好的抗壓能力；
4、工作積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，親和力好，有敬業(yè)和合作精神；
5、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
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4000-520-598