崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部績(jī)效管理體系初始設(shè)計(jì)，績(jī)效管理體系建設(shè)及持續(xù)改善，包括各類激勵(lì)計(jì)劃和政策的設(shè)計(jì)與實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部績(jī)效管理制度、流程的擬定與完善，負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度的宣傳、實(shí)施和調(diào)整；
3.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部管理人員的績(jī)效管理能力培訓(xùn)，推動(dòng)績(jī)效體系的有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)績(jī)效管理目標(biāo)；
4.參與集團(tuán)總部管理人員KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)和考核，績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，并給管理層提供方案與建議。
任職要求：
1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.三年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理專業(yè)工具，有設(shè)計(jì)指標(biāo)及目標(biāo)體系經(jīng)驗(yàn)；
4.具有績(jī)效輔導(dǎo)、考核評(píng)估、績(jī)效分析經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績(jī)效溝通的技巧；
5.具有人工成本核算經(jīng)驗(yàn)；
6.具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施能力，出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力；
7.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；富有責(zé)任心，能承受較強(qiáng)工作壓力。
8.充滿正能量，心態(tài)陽(yáng)光，積極向上，樂(lè)于助人。
0755-27858055
4000-520-598