崗位職責：
職責一：企業(yè)文化建設
1、協(xié)助薪酬績效經(jīng)理完成集團員工各類活動策劃和舉辦，活動現(xiàn)場的整體組織和協(xié)調。
職責二：薪酬福利管理
1、負責集團總部工資表的制作。
2、負責各大區(qū)各校區(qū)員工工資表的復核工作。
3、指導各大區(qū)各校區(qū)工資的核算。
4、負責集團各項福利費用的申請。
職責三：績效管理
1、組織集團總部、各大區(qū)和各校區(qū)月度、年度績效考核；匯總總部績效考核分數(shù)并核算非業(yè)績績效工資，指導各大區(qū)各校區(qū)非業(yè)績績效工資表的制作并復核
2、協(xié)助薪酬績效經(jīng)理組織集團總部、各大區(qū)和各校區(qū)編制周期性的績效考核維度、指標及衡量方法。
3、對集團總部、各大區(qū)和各校區(qū)業(yè)績及非業(yè)績工作完成情況進行匯總，按照考核周期完成考核評價的匯總。
4、溝通與反饋考評結果，為晉升和降級、加薪和降薪提供依據(jù)。
5、協(xié)助薪酬績效經(jīng)理建立健全激勵和約束機制。?
職責四：配合薪酬績效經(jīng)理完成人力資源信息化管理
1、根據(jù)集團人力資源制度匯編和工作流程，配合薪酬績效經(jīng)理實施和優(yōu)化人力資源系統(tǒng)平臺。
2、配合薪酬績效經(jīng)理制訂E-HR系統(tǒng)管理標準規(guī)范，協(xié)助E-HR系統(tǒng)的日常運營維護、系統(tǒng)權限和后臺配置管理。
3、配合定期進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，協(xié)助制訂公司人力資源統(tǒng)計與分析報表。
4、協(xié)助組織實施E-HR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓，進行E-HR系統(tǒng)操作指導。
職責五：集團總部和各大區(qū)、校區(qū)的薪酬績效協(xié)調溝通工作?
職責六：領導臨時交辦的其他任務
任職要求：
1、大專以上學歷?
2、人力資源管理師優(yōu)先
3、3年以上工作經(jīng)驗及相關崗位經(jīng)歷
4、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，具有獨立開展薪酬績效管理等實操經(jīng)驗?
5、薪酬績效管理、勞動法、勞動仲裁案例等相關培訓
6、具有較好的文字表達能力，熟練使用OFFICE軟件，具有較強的語言表達能力。有相關人力資源工作經(jīng)驗和專業(yè)知識
7、良好的工作責任心和主動性；細致；較強的人際理解力和溝通協(xié)調能力；應變能力較強。良好的自我認知能力、執(zhí)行力、溝通力、協(xié)調能力強，團隊精神
0755-27858055
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