崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司績效管理體系初始設(shè)計(jì)，績效管理體系建設(shè)及持續(xù)改善，包括各類激勵計(jì)劃和政策的設(shè)計(jì)與實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)公司績效管理制度、流程的擬定與完善，負(fù)責(zé)績效管理制度的宣傳、實(shí)施和調(diào)整；
3.負(fù)責(zé)組織公司管理人員的績效管理能力培訓(xùn)，推動績效體系的有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)績效管理目標(biāo)；
4.參與公司管理人員KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)和考核，績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，并給管理層提供方案與建議。
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建公司薪酬福利體系，建立和完善公司薪酬福利制度與流程，并協(xié)助組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行；
6、編制公司人力成本預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行，組織實(shí)施薪酬市場調(diào)研，定期進(jìn)行對內(nèi)對外薪酬數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化公司的人力成本；
7、負(fù)責(zé)公司人事制度及流程建立、執(zhí)行、監(jiān)控；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上績效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理專業(yè)工具，有設(shè)計(jì)指標(biāo)及目標(biāo)體系經(jīng)驗(yàn)；
4、具有績效輔導(dǎo)、考核評估、績效分析經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績效溝通的技巧；
5、具有人工成本核算和人員效能分析經(jīng)驗(yàn)；
6、具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施能力，出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力；
7、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)，特別是EXCEL表格使用熟練；
8、有互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，快消，020公司優(yōu)先考慮；
9、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；富有責(zé)任心，能承受較強(qiáng)工作壓力。
0755-27858055
4000-520-598