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崗位職責：
1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善公司績效和薪酬管理體系，制訂相關(guān)制度，并完善操作流程；
2、?制定公司關(guān)鍵人才激勵方案；
3、?統(tǒng)籌績效管理工作的開展與實施，并跟進績效結(jié)果；
4、?定期進行績效分析并向公司提出合理化建議；
5、?分析研究市場薪酬數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌薪酬調(diào)整工作，建立、完善公司薪酬策略及激勵機制，有效控制公司人工成本；
6、?負責申報個人所得稅；
7、?負責公司薪酬發(fā)放和福利管理工作，確保數(shù)據(jù)及操作的準確性。
任職要求：
1、?大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、?2年以上中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、?熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識；
4、?具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
5、?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

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績效薪酬主管崗位職責

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