崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善績效和薪酬管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，組織實施公司績效管理工作；
3、指導(dǎo)和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展績效管理工作，建立各部門績效指標(biāo)庫及評分標(biāo)準(zhǔn)，收集統(tǒng)計績效管理相關(guān)數(shù)據(jù)，并予以應(yīng)用；
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)績效考核工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程；
5、協(xié)助開展工作盤點、崗位說明書的梳理工作；
6、人工成本數(shù)據(jù)的匯總、整理、分析。
任職要求：
1、本科及以上上課學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、具備績效管理相關(guān)知識、熟悉各類績效考評方法和指標(biāo)；
3、3年以上績效管理管理工作經(jīng)驗，1年以上績效主管經(jīng)驗；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和保密意識，出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力，富有親和力和較強(qiáng)的說服力,具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長與人溝通和交往，有一定的激勵藝術(shù)和抗壓性。
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