崗位職責(zé)：
1）在上級輔導(dǎo)下編制公司計劃管理制度/流程；
2）輔導(dǎo)上級完成公司年度經(jīng)營計劃（組織績效、工作計劃），并分解到各單位的年度和月度工作計劃；
3）對各單位月度工作計劃（公司級任務(wù)）進行跟蹤和評價，針對出現(xiàn)的經(jīng)營管理問題，協(xié)調(diào)資源解決問題；
4）定期總結(jié)公司及各單位存在的經(jīng)營管理問題，對問題進行分析，提報給上級，有必要的提升到公司層面予以協(xié)調(diào)解決；
5）在上級輔導(dǎo)下設(shè)計公司會議地圖和會議管理制度與流程；
6）在上級輔導(dǎo)下設(shè)計、組織召開公司級會議，保證會議工作正常運行，提高會議效率；
7）審核各單位提交的公司級會議，并進行會議預(yù)約；
8）輔導(dǎo)各單位的中心級會議，提升中心級會議管理水平與運作效率；
9）檢查各單位會議召開情況，對會議召開情況進行評價，針對存在問題提出解決建議；
10）跟蹤委員會會議召開情況，收集委員評價表，推動委員會會議正常化運作。
任職要求：
1）本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、經(jīng)濟、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2）3年及以上工作經(jīng)驗，碩士2年及以上工作經(jīng)驗；
3）熟悉財務(wù)管理、計劃管理、運營管理、經(jīng)營分析、組織績效等相關(guān)知識；
4）熟練使用WORD、PPT、EXCEL、VISIO等辦公軟件。
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4000-520-598