崗位職責(zé)：
1，確保所有施工隊(duì)員按公司政策進(jìn)行招聘、考核、解聘；
2，每季度對(duì)施工隊(duì)員信息進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，對(duì)每個(gè)施工隊(duì)長(zhǎng)下屬工人變動(dòng)情況、工地管理狀況、完工情況以及客戶服務(wù)情況書(shū)面匯報(bào)工程經(jīng)理和分部經(jīng)理；
3，對(duì)新入職施工隊(duì)員要進(jìn)行培訓(xùn)，及時(shí)辦理上崗證并發(fā)放工服；
4，施工隊(duì)員檔案管理，實(shí)現(xiàn)重要文件全員溝通并簽收制度（委托書(shū)/合同/出入證/政策培訓(xùn)記錄/工資卡…）；
5，通過(guò)不間斷地“工地檢查”以及“上崗證核發(fā)/回收”等方法確保所屬隊(duì)員的合法用工身份，督促不在上崗的人員辦理離職備案手續(xù)；
6，人工費(fèi)發(fā)放情況跟蹤，受理施工隊(duì)員投訴（含對(duì)“派單”持異議的投訴）；
7，對(duì)施工隊(duì)長(zhǎng)及工人違反公司管理制度進(jìn)行警告、停單、辭退等處罰；
8，執(zhí)行施工隊(duì)績(jī)效考評(píng)管理政策，推動(dòng)并負(fù)責(zé)施工隊(duì)長(zhǎng)KPI績(jī)效考評(píng)；
9，對(duì)施工隊(duì)長(zhǎng)和工人中出現(xiàn)的各種問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)指導(dǎo)解決，同時(shí)發(fā)出預(yù)警通報(bào)；
10，每周檢查工地不少于15個(gè)，所拍照片發(fā)中層微信群；
11，對(duì)工程經(jīng)理本月度對(duì)施工隊(duì)長(zhǎng)的派單情況時(shí)行分析、匯總并根據(jù)總部規(guī)定在月度報(bào)告中提出對(duì)當(dāng)月派單的評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
12，每月度進(jìn)行一次總結(jié)，分享管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化實(shí)施監(jiān)管流程，總結(jié)報(bào)告提交城市工程經(jīng)理；
13，客戶投訴問(wèn)題的責(zé)任劃分、處理方案的確定，參與并督促協(xié)調(diào)相關(guān)責(zé)任方按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成投訴處理；
14，售后客戶的維修的責(zé)任劃分、維修方案確定，并督促工隊(duì)或責(zé)任方完成維修；
15，完成總部、區(qū)域相關(guān)工作報(bào)表，數(shù)據(jù)分析及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求：
1、年齡：30-45歲；
2、專科及以上學(xué)歷，建筑裝飾工程類專業(yè)，有相關(guān)證書(shū)，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，樂(lè)觀自信，性格開(kāi)朗，富有挑戰(zhàn)精神，吃苦耐勞；
4、具有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖┕B(tài)度，做事踏實(shí)，做人誠(chéng)懇，品行寬厚，能夠堅(jiān)持工程原則；
0755-27858055
4000-520-598