崗位職責(zé)：
?1、負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實(shí)施及員工福利工作；
?2、關(guān)注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的薪酬福利及激勵(lì)體系，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
?3、負(fù)責(zé)公司工資總額及人工成本預(yù)算管理，按時(shí)核算發(fā)放員工薪酬福利、建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類臺(tái)賬制定；
?4、負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
?5、制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)績效實(shí)施情況，進(jìn)行績效評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；
?6、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
?7、協(xié)助公司的E-HR系統(tǒng)的建立實(shí)施，及日常維護(hù)和數(shù)據(jù)處理；
8、監(jiān)督各分子公司薪酬和績效管理工作，確保符合集團(tuán)相關(guān)政策規(guī)定。
任職要求：
?1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
?2、5年以上人力資源相關(guān)工作，至少3年以上非傳統(tǒng)行業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn)最佳；
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，熟悉績效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和相關(guān)辦公軟件；
4、熟悉個(gè)稅法規(guī)準(zhǔn)則、熟悉殘保金政策法規(guī)、掌握基本的財(cái)會(huì)知識(shí)；
5、具有1年以上達(dá)到800人規(guī)模員工的薪資核算經(jīng)驗(yàn)，精通excel常用功能及函數(shù)；
?6、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
?7、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實(shí)穩(wěn)重，、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，保密意識(shí)和抗壓力強(qiáng)。
0755-27858055
4000-520-598