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崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，制定各部門招聘計劃、編制、崗位人員及其職責；
2.建立公司合理的薪酬體系和績效考核體系并組織實施；
3.編制公司培訓計劃并督導實施；
4.人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升及辭退等；
5.建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議。
任職要求：
1.人力相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2.文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系、績效考核及培訓體系的建立，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)政策；
3.具有較強的管理能力，具備良好的人際交往與溝通能力，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及服務(wù)意識；
4.有高級人力資源管理師證優(yōu)先。

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高級人力資源管理師崗位職責

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