崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責組織編寫各部門職位說明書、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、建立、完善人事管理制度、工作流程，并組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；
7、建立、完善招聘管理制度和流程，并監(jiān)督實施；
8、建立員工薪酬福利制度，并管理和實施；
9、建立員工績效考核制度，組織每月進行員工績效考核實施與檢查；
10、建立勞動合同管理制度，及時跟進合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止，以及解決勞資糾紛
任職要求：
1、學歷：大專及以上，人力資源、行政管理等相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗。對電商公司人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累者優(yōu)先，
3、掌握先進的人力資源管理理念和工具，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策，熟悉各大模塊專業(yè)理論知識，并具備實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、良好的組織、策劃、協(xié)調及溝通能力；具有獨立分析及解決問題的能力；
5、良好的人際關系處理能力、交流能力及說服力；
6、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
7、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質；
8、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
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