崗位職責(zé)：
1.?明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.根據(jù)公司年度運(yùn)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人力資源預(yù)算；
3.指導(dǎo)和協(xié)助各部門、分公司制定人力資源年度計(jì)劃，并對(duì)其計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行審定；
4.?計(jì)劃和審核人力資源、行政和IT成本，負(fù)責(zé)審核本部門的費(fèi)用；
5.?組織編制人力資源、行政管理和IT管理的相關(guān)制度，定期修訂完善，保證制度的有效執(zhí)行；
6.?協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
7.負(fù)責(zé)審核合理的人力資源配置，做好公司各部門人員的定崗、定編工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，提出人員調(diào)配方案；
8.負(fù)責(zé)公司總部中高級(jí)管理人員和分公司負(fù)責(zé)人的招聘、選拔和管理，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助CEO設(shè)計(jì)、開發(fā)中、高管人員培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃；
9.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，建設(shè)公司人才梯隊(duì)和人才儲(chǔ)備；
10.負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)行政重點(diǎn)工作，傳達(dá)集團(tuán)及上級(jí)公司各項(xiàng)管理制度，并審核、提交上級(jí)公司有關(guān)文件、報(bào)告；
11.負(fù)責(zé)對(duì)接監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行政機(jī)構(gòu)。維護(hù)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)單位的關(guān)系，保證企業(yè)內(nèi)外溝通渠道的暢通；
12.建設(shè)和維護(hù)公司企業(yè)文化，并及時(shí)宣貫、落實(shí)集團(tuán)企業(yè)文化。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；在大型企業(yè)從事10年以上人力資源管理工作，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.具有金融、保險(xiǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；黨員優(yōu)先考慮；
3.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
4.積極主動(dòng)的工作態(tài)度，善于主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作上的問題并想辦法解決；
5.合作意識(shí)強(qiáng)，能協(xié)調(diào)項(xiàng)目所需資源，配合相關(guān)部門推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行；
6.了解人力資源管理原理，掌握薪酬福利、招聘、績效、培訓(xùn)等專業(yè)知識(shí)并可運(yùn)用于HR管理實(shí)踐；
7.熟悉勞動(dòng)法、社保有關(guān)規(guī)定。
0755-27858055
4000-520-598