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崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源規(guī)劃，確保各項(xiàng)人力資源工作的預(yù)見性和計(jì)劃性。
2、各業(yè)務(wù)部門人力資源工作的協(xié)助和督導(dǎo)，包括定崗、定級(jí)、晉升、激勵(lì)、考核、培訓(xùn)等工作的推動(dòng)和落實(shí)。
3、建立系統(tǒng)培訓(xùn)體系；組織實(shí)施崗前培訓(xùn)、本企業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。
4、員工關(guān)系的處理，調(diào)查員工滿意度，積極協(xié)助各部門及時(shí)解決員工提出的問題和遇到的困難，保持公司的士氣和和諧氣氛。
5、負(fù)責(zé)招聘、篩選、錄用、報(bào)到、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等具體人事管理工作。
6、落實(shí)人員的檔案關(guān)系。
任職要求：
1、行政文秘、人力資源專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)屆生亦可；
2、熟悉各類辦公軟件，具備熟練制表能力；
3、親和力強(qiáng)，善于溝通，吃苦耐勞；

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HR總監(jiān)助理崗位職責(zé)

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