崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成公司人力預(yù)算編制、人力盤點(diǎn)和組織架構(gòu)管理工作，提高組織效能；
2.選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，提高人員招聘效率和質(zhì)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3.開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效；
4.制定并執(zhí)行人才培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)課程和活動(dòng)，提升員工技能；
5.建立和完善員工溝通機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，管控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)；
6.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)告撰寫和各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，保證信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,及時(shí)報(bào)送；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.?全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)為佳；
2.?五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.?熟悉人力資源各職能模塊，擅長組織規(guī)劃，招聘及員工關(guān)系；
4.?具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，聰明好學(xué)，有創(chuàng)新能力；
5.?穩(wěn)重大氣，誠信正直，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力佳，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6.?熟練掌握辦公軟件，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具有人力資源管理相關(guān)資格證書為佳。
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