崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘、資料篩選及渠道的開發(fā)、評(píng)估等；
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)門店人員考勤統(tǒng)計(jì)以及薪資核算；
4、負(fù)責(zé)員工檔案及合同管理；
5、負(fù)責(zé)公司人員薪酬、績(jī)效考核的跟進(jìn)，推動(dòng)考核事項(xiàng)的持續(xù)改進(jìn)及跟蹤；
6、負(fù)責(zé)人事資料的收集、整理、分析、歸檔，并對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)作出分析；
7、負(fù)責(zé)勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的組織。
9、完成上級(jí)交待的其他事務(wù)性工作。
任職要求：
1、24—35歲，男女不限，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，具2年以上大中型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；擅長(zhǎng)招聘、薪酬；
3、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；
4、熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件，有人力資源資格證優(yōu)先考慮；
5、性格外向，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
薪酬福利：
1、標(biāo)準(zhǔn)工資+績(jī)效+其他津貼；
2、轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)；
3、每月享有4-5天公休假；
4、每年可享受國(guó)家規(guī)定帶薪年假。
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