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切換行業(yè)

HR招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)各類招聘項(xiàng)目的策劃、組織、及實(shí)施；
2.每周對(duì)招聘工作進(jìn)度進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)向用人部門反饋招聘進(jìn)度；定期更新公司各項(xiàng)職位的崗位職責(zé)；
3.定期向HR部門經(jīng)理提供招聘進(jìn)度報(bào)告，并對(duì)招聘流程的不足之處提出改進(jìn)措施
任職要求：
1.年齡要求22-35左右，大專以上學(xué)歷；
2.具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，了解用人部門的招聘需求，基于用人部門的業(yè)務(wù)狀況和組織發(fā)展?fàn)顩r確定招聘渠道，面試流程，招聘工具等；
3.二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅于協(xié)調(diào)和溝通，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，熟悉各種招聘工具和招聘渠道；
4.有獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
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