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崗位職責：
1.制定干部管理方面的政策、制度與流程；
2.負責總、分公司高級管理人員的考察、聘任、考核、交流及解聘管理；
3.負責總、分公司高級管理人員職務、職級管理工作；???
4.組織實施業(yè)務總監(jiān)及以上管理職務的任職及晉升考核；
5.推動分公司干部管理相關工作；
6.負責組織公司高級管理人員的例行考核及反饋、考核結果分析工作。
任職要求：
1.教育水平:本科以上學歷，經(jīng)濟、管理、心理學等社會科學專業(yè)畢業(yè)????????????????????
2.工作經(jīng)驗:兩年以上人力資源管理或相關崗位工作經(jīng)驗??????????????
3.專業(yè)技能:?良好的中文口頭及書面表達能力,熟練使用辦公軟件??
4.個性特征?：具較強的政策敏感性和溝通協(xié)調能力、較好的事業(yè)心和責任心，做事嚴謹，保密性強
5.其他：無

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干部管理崗崗位職責

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