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切換行業(yè)

高級招聘主管崗位職責

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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并開展實施；
2、依據(jù)年度招聘計劃，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；
3、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才；
4、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系；
5、負責維護公司現(xiàn)有招聘渠道，并拓展、評估新的招聘渠道；
6、分析相關招聘報表，回顧和改進招聘水平，并完成招聘報告；
7、完成直接上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，形象氣質端莊沉穩(wěn)，人力資源、中文、心理學專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、三年以上招聘工作經驗，了解人力資源全模塊基礎知識；
3、具有較強的人際理解力，擅長交際，團隊合作意識強；
4、學習意識強、勤奮務實、悟性高，思維敏捷開闊，積極主動，具有高效的執(zhí)行力；
5、抗壓能力強，善于溝通，具備出色的協(xié)調能力，有互聯(lián)網金融行業(yè)人力資源工作背景。
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