崗位職責(zé)：
1、整合各大工廠人力資源管理系統(tǒng)，建立有效的內(nèi)部溝通渠道，定期分析在管理實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，并不斷改進(jìn)。以實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，滿足組織目標(biāo)需求；
2、組織、指導(dǎo)各部門開展工作分析，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位說明書，并合理定編定員，編制人力資源需求預(yù)測；
3、制定人力資源供給計(jì)劃和目標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成，以保證人力資源數(shù)量、質(zhì)量滿足組織發(fā)展需求；
4、預(yù)算、控制人力資源管理中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，對人力成本現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)分析，制定合理控制方案及目標(biāo)，并推廣實(shí)施；
5、在上級的指導(dǎo)下完成人力資源變革，根據(jù)工廠現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)建立健全各項(xiàng)人力資源管理體系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員推廣及實(shí)施，并不斷總結(jié)改進(jìn)；
6、協(xié)助管理層進(jìn)行企業(yè)文化提煉，并建立有效的傳播網(wǎng)絡(luò)及推廣體系。
任職要求：
1、從事大型制造行業(yè)人力資源管理8年以上，人力資源經(jīng)理職位3年以上。主導(dǎo)過組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、企業(yè)文化體系搭建；
2、優(yōu)秀的溝通及影響能力、變革管理能力、解決復(fù)雜問題能力、領(lǐng)導(dǎo)力；
3、專業(yè)的深度及廣度優(yōu)秀，掌握前沿的人力資源管理理論，熟知人力資源管理實(shí)踐操作流程、國家法律法規(guī)；
4、人力資源相關(guān)專業(yè)，熟練辦公軟件及使用人事軟件系統(tǒng)。
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4000-520-598