崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃編制公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源管理制度；
?2、組織制定公司各體系考核制度，定期進(jìn)行員工考核；
?3、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
?4、制定培訓(xùn)計劃，配合各部門做好技術(shù)培訓(xùn)，并協(xié)助實施考核；
?5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，審核各職能部門的工資、獎金或提成分配方案；
?6、審批人力資源部及其相關(guān)的文件；
?7、組織公司人員招聘活動，辦理公司人員人事變動事宜；
?8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；
?9、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，檢查勞動紀(jì)律；
?10、履行上級領(lǐng)導(dǎo)分派的工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)或或其他相關(guān)管理類專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，制造業(yè)2年以上本崗位工作經(jīng)驗；
?3、熟悉國家法律法規(guī)，熟悉并熟練掌握企業(yè)當(dāng)?shù)厝耸孪嚓P(guān)政策；
?4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
?5、良好的溝通能力及抗壓能力。
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4000-520-598