崗位職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)公司政策制度及人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；
2、作為部門合作伙伴，深入了解所在部門的組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式，提供強(qiáng)有力的人員招聘、發(fā)展以及搭建人才梯隊(duì)的支撐；組織實(shí)施人才招聘，促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置；
3、參與優(yōu)化組織運(yùn)行效率（包括組織結(jié)構(gòu)及授權(quán)管理）、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，提升核心團(tuán)隊(duì)能力和引進(jìn)適合的高級(jí)人才；
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善人力制度規(guī)范及實(shí)施，提出符合部門發(fā)展的制度體系建議。
任職要求：
1.學(xué)歷要求
?-統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工科專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
?-?5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有3年以上獨(dú)立招聘/BP工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作背景優(yōu)先，有研發(fā)技術(shù)類部門BP或招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
?-精通各類招聘渠道，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)1-2個(gè)部門的招聘；
?-具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
?-優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.能力要求
?-熟練掌握多種面試測(cè)評(píng)方法，具有獨(dú)立判斷人崗匹配的能力；
?-具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；
?-具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力；
?-學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
4.素質(zhì)要求：
?-能適應(yīng)高速發(fā)展型企業(yè)的變化節(jié)奏和工作壓力；
?-責(zé)任心強(qiáng)，正直誠(chéng)實(shí)，值得信賴。
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