崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、提供全面人力系統(tǒng)信息，為高層管理做重大人事決策提供建議和信息支持。
3、組織擬定公司招聘計(jì)劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)變化，適時(shí)組織計(jì)劃滾動(dòng)，并監(jiān)控計(jì)劃實(shí)施過程。
4、協(xié)調(diào)、組織各種相關(guān)資源，指導(dǎo)下屬開展各種招聘活動(dòng)。
5、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織建立和完善公司績(jī)效管理、任職要求管理制度。
6、分析評(píng)估績(jī)效管理、任職要求調(diào)查信息，組織制訂考核及任職管理的優(yōu)化方案。
7、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織建立和完善員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的管理制度。
8、組織優(yōu)化各級(jí)員工培訓(xùn)和發(fā)展體系和相應(yīng)培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目。
9、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織建立和完善公司薪酬福利等方面的管理制度。
10、按照人力資源管理的整體要求，組織各部門制定人力資源變革項(xiàng)目目標(biāo)和計(jì)劃。
11、組織舉行各種員工溝通會(huì)、公司內(nèi)刊、年度大型慶祝活動(dòng)等各類員工福利活動(dòng)。
12、定期組織開展“員工意見調(diào)查”，了解員工關(guān)系和整體氛圍，并制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃。
13、根據(jù)人力規(guī)劃和公司工作重點(diǎn)，制訂部門工作計(jì)劃，并實(shí)施合理、有效的監(jiān)控。
14、加強(qiáng)部門隊(duì)伍建設(shè)，提高部屬業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素養(yǎng)，并有計(jì)劃地選拔和培養(yǎng)高潛力員工。
15、指導(dǎo)公司法務(wù)實(shí)踐，處理公司法律問題，以維護(hù)公司法律權(quán)利和利益。
16、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
0755-27858055
4000-520-598