任職要求：
1、?最好是43歲以下，本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上標(biāo)桿地產(chǎn)集團(tuán)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)經(jīng)歷；
2、?具有戰(zhàn)略性思維和極強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃針對(duì)性的制定人力資源的政策和措施，支持業(yè)務(wù)部門。
3、?有人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、人才發(fā)展及培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等全面管理經(jīng)驗(yàn)。
4、?必須具備地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)任職經(jīng)歷或有知名的外企經(jīng)歷。
崗位職責(zé)：
1、?協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)，制定和實(shí)施重大的人力資源戰(zhàn)略和政策，為決策層提供人力資源建議和信息支持等。
2、?全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作，全面掌握集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀，保障上情下達(dá)和下情上達(dá)。
3、?做好集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化，對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)。
4、?負(fù)責(zé)組織人員招聘、績(jī)效、薪酬、人才發(fā)展與培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
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