崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬績效的制定，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理，包括員工的入職手續(xù)辦理、入職指引、勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正鑒定、人事異動(dòng)手續(xù)、離職手續(xù)的辦理，提供本單位人事相關(guān)制度咨詢；
3. 負(fù)責(zé)建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項(xiàng)人事報(bào)表；
4. 負(fù)責(zé)本單位員工社會(huì)保險(xiǎn)、等事宜的辦理及協(xié)調(diào)工作；
5. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算發(fā)放，落實(shí)各項(xiàng)福利制度；
6. 負(fù)責(zé)建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動(dòng)糾紛；
7. 辦理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。
任職要求：
1. 3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷，其中1年以上房地產(chǎn)行業(yè)人事主管崗位工作經(jīng)歷；
2. 了解人力資源各模塊工作流程，至少2個(gè)模塊（薪酬績效）的具體實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)；
4. 性格開朗，思維活躍。
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