崗位職責：
1、執(zhí)行公共職責
2、日常管理職責
2.1、根據(jù)公司項目發(fā)展規(guī)劃制定分析部門技術發(fā)展計劃。
2.2、及時了解國家關于藥品研發(fā)的政策，提出分析部門建設的合理建議與方案。
2.3、負責組織項目技術方案的調研制定，并在實施過程中調整優(yōu)化。
2.4、負責部門專業(yè)技術培訓，指導項目負責人開展工作。
2.5、負責部門專業(yè)管理制度與流程建設。
2.6、負責解決公司產(chǎn)品研發(fā)分析過程中疑難問題。
2.7、完成分管領導交待的其他工作。
2.8、對保守公司機密負直接和管理責任。
3、技術管理
3.1、負責項目組的技術管理工作，審核組員工作完成情況。對立項的項目要提出立項的建議。
3.2、協(xié)助分管領導為公司科研項目提供技術支持，確保部門按時限完成品種研發(fā)項目。
3.3、指導并帶領各項目組按規(guī)范開展工作，解決分析組日常工作中遇到的困難，在過程中實現(xiàn)全員技術提升。
3.4、熟悉分析中各類分析方法的理論基礎，有實踐經(jīng)驗，能深入實驗室在實際工作中解決品種開發(fā)中遇到的技術難題，做到以技服人，以德服人。
3.5、負責解決新藥研發(fā)過程中遇到的技術難點，參與外委項目交接的技術審核工作，解決所遇到的技術問題。
3.6、負責組織完成并技術審核相關的注冊申報資料。
3.7、負責協(xié)助工藝研發(fā)人員完成項目申報所需的工藝、雜質制備、雜質譜研究工作，并對項目開展中的關鍵部分質量標準的制定進行把關確認。
3.8、協(xié)助合成人員開展科研項目工藝研發(fā)工作，協(xié)助解決質量標準制定過程中遇到的技術難題。
3.9、負責對對外的委托檢驗和技術服務工作進行技術把關。
4、人才培訓培養(yǎng)
4.1、目標：重點人員重點指導，每年培養(yǎng)出能勝任分析組組長的綜合性人才2名。
4.2、根據(jù)公司發(fā)展重點培養(yǎng)專業(yè)技能人才，形成階梯人才培養(yǎng)隊伍，為公司長遠發(fā)展培養(yǎng)隊伍。
5、其他工作
5.1、協(xié)助分管領導做好分管范圍的管理工作。
5.2、完成領導安排的其他工作。
5.3、積極參與有利于公司發(fā)展的的其他工作。
任職要求：
1、年齡：30-45周歲；
2、學歷：研究生（碩士或博士，碩士為全日制）；
3、專業(yè)：藥物分析、分析化學、藥物化學、儀器分析等相關專業(yè)；
4、工作經(jīng)歷：5年以上藥物分析經(jīng)歷，博士畢業(yè)可放寬至3年。
0755-27858055
4000-520-598