崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)任職要求管理
1、建立健全任職要求體系，組織各部門(mén)建立任職要求標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審辦法；
2、開(kāi)展職級(jí)認(rèn)證工作，包括不限于認(rèn)證準(zhǔn)備、資料審核、評(píng)審組織實(shí)施、結(jié)果匯總、公示等；
3、制定內(nèi)部員工競(jìng)聘管理制度并組織實(shí)施；
4、職級(jí)和任職要求體系的日常管理和維護(hù)工作。
二、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展
1、制定和完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法與人才儲(chǔ)備方案，設(shè)計(jì)與規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展通道；
2、指導(dǎo)各部門(mén)管理者開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，進(jìn)行員工職業(yè)生涯的全生命周期管理；
3、根據(jù)控股集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，確定核心崗位、核心人才；
4、研究核心人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)、激勵(lì)的措施，并提出相關(guān)的建議。
三、開(kāi)展員工能力提升工作
1、根據(jù)任職要求標(biāo)準(zhǔn)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開(kāi)展員工能力提升整體計(jì)劃；
2、根據(jù)能力提升整體計(jì)劃設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)方案及落地機(jī)制；
3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)開(kāi)展員工能力提升相關(guān)工作。
任職要求：
一、通曉人力資源管理知識(shí)，掌握國(guó)家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策，了解行政管理知識(shí)，具備基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)；
二、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
三、精通使用word、PowerPoint、excel等相關(guān)辦公軟件；
四、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，三年以上、大型集團(tuán)（千人以上規(guī)模）相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源相關(guān)工作有較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力；
五、對(duì)任職要求體系建設(shè)、員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、勝任力模型設(shè)計(jì)較為熟練；
六、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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