崗位職責：
1、負責商品部組織架構(gòu)建立及部門團隊管理；
2、負責直營店、加盟商定期訂單處理及配貨；
3、負責組織實施商品數(shù)據(jù)分析，定期進行市場調(diào)研，對競爭對手作全面深入的分析；
4、根據(jù)數(shù)據(jù)匯總、分析判斷市場銷售的流行趨勢，給每季新品提供有效數(shù)據(jù)；
5、根據(jù)各地區(qū)新品訂貨及過季貨品庫存結(jié)余情況，結(jié)合促銷、推廣活動等銷售手段，對終端進行有效的庫存控制與調(diào)整，促使消化率的合理；
6、日常貨品管理工作，包括：退貨審批、跨區(qū)調(diào)配貨品、配發(fā)貨品，季（年）度貨品總和計劃等工作；
7、領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、三年以上服裝行業(yè)商品管理或店鋪銷售經(jīng)驗；
2、掌握商品分析知識，對產(chǎn)品整合有很強的駕馭能力，了解商品分貨、整合、出清流程；
3、具較強的溝通能力，工作積極，精通EXCEL，對數(shù)據(jù)敏感，責任心強。
【買手（采購）】
1、調(diào)查、分析市場及流行趨勢，對商品進行季節(jié)性分析判斷，掌握潮流動向和第一手信息；
2、積極配合品牌活動，參與、策劃活動內(nèi)容，促進銷售額的提高；
3、關(guān)注商品銷售情況，加快商品的運轉(zhuǎn)和更新速度。
4、負責公司運動類商品進銷存管理；
5、管理和分析庫存情況，制訂合理的采購計劃；
6、調(diào)研行業(yè)價格、促銷和其他相關(guān)信息，以制訂公司價格體系及活動信息；
7、對所管轄的品牌進行數(shù)據(jù)管理，并通過數(shù)據(jù)分析調(diào)整銷售進度；
8、維護及更新產(chǎn)品及供應(yīng)商相關(guān)信息，強化與供應(yīng)商的溝通與合作；
9、跟進采購訂單的進度，與內(nèi)部客戶溝通訂單情況，確保及時供貨；
10、負責采購合同的評估和管理
任職要求：
1、2年以上時尚服裝品牌相關(guān)經(jīng)驗；
2、對整盤產(chǎn)品有組貨能力，對產(chǎn)品的在店內(nèi)的色系搭配及陳列搭配有豐富的經(jīng)驗；
3、對時尚感覺精準，對流行趨勢和商品的銷售預期有較強的判斷能力。
4、較強的數(shù)據(jù)分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；具有良好的學習、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神
5、熟悉女裝類商品，具備相關(guān)品類訂貨經(jīng)驗、有電商采購經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具備對銷售數(shù)據(jù)的較強的分析能力；
7、具備較強的責任心和較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
員工成長：
一、公司提供良好的晉升體系
初級員工：
初級專員-中級專員（考核周期6個月）
中級專員-高級專員（考核時間8個月）
高級專員-主管（考核周期12個月）
晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-3000）
初級主管/經(jīng)理：
初級主管/經(jīng)理-中級主管/經(jīng)理（考核周期10個月）
中級主管/經(jīng)理-高級主管/經(jīng)理（考核周期12個月）
高級主管/經(jīng)理-經(jīng)理總監(jiān)（考核周期15個月）
晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-3000）
二：公司提供良好的培訓體系：??????????????
員工創(chuàng)業(yè)：??????
1、加入上尚優(yōu)品《萬人創(chuàng)業(yè)扶持計劃》，祝你實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。??????
2、2017年啟動微商平臺，無庫存、零成本、無押金、零風險，互聯(lián)網(wǎng)時代，玩轉(zhuǎn)微信做老板。
0755-27858055
4000-520-598