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崗位職責：
1、負責公司員工的錄用、合同簽訂、建檔、異動、考勤、請休假、薪酬福利、績效考核、勞動關系等勞動人事系列基礎化管理工作。
2、負責公司培訓、績效、薪酬、勞動關系、請銷假、考勤、福利、異動等制度體系的維護及更新完善
3、負責制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。
4、負責職位體系的管理，各部門崗位說明書的維護、更新工作。
5、配合其他部門做好員工的思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜，代表公司解決各項勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
6、公司重大人事任免事項提供參考意見，擬訂架構設置或重組方案、定編定員方案。
任職要求：
1.具備3年以上豐富的人事管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)；
2.精通招聘、培訓、績效板塊；
3.熟練使用Word,?Excel等現(xiàn)代辦公管理軟件；
4.具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

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誠聘人事主管崗位職責

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