崗位職責:
1.建立順鑫大學培訓管理制度及相應的配套體系文件
2.了解順鑫集團及各二級公司、事業(yè)部和三級公司的培訓需求,并提供專業(yè)的培訓服務支持
3.結(jié)合順鑫人力資源部的要求,制定年度培訓計劃與培訓實施審批流程
4.建立培訓預算管理與費用審批流程
5.負責培訓教材的開發(fā)與管理及內(nèi)外師資的管理
6.負責重點人才培養(yǎng)項目的制定與實施方案
7.監(jiān)督培訓項目的實施與效果評估
8.負責培訓基礎設施和平臺的管理
9.負責順鑫大學對外合作與業(yè)務發(fā)展
任職要求:
1.32歲以上;
2.十年以上培訓管理相關(guān)經(jīng)驗,或五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗加三年以上業(yè)務部門管理經(jīng)驗。有具體管業(yè)務的校長經(jīng)歷或有企業(yè)大學管理實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.認同順鑫企業(yè)文化,誠實勤懇。工作責任心強,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、工作總結(jié)匯報能力、處理問題解決能力、領導力和執(zhí)行力。