崗位職責：
1、協(xié)助區(qū)域主管/經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃，確定公司人才補充計劃、人才使用計劃、人才接替及提升計劃、教育培訓計劃、評估與激勵計劃、勞動關系計劃等；
2.協(xié)助經(jīng)理確定招聘政策及流程，與各部門領導溝通確定人員需求情況，提高招聘的針對性，組織、實施面試，保證公司人員供給，建設人才儲備庫并協(xié)助經(jīng)理做好招聘評估及反饋工作；
3.協(xié)助經(jīng)理制定、組織新員工入職培訓，并不定期組織員工職場心態(tài)、技能技巧等培訓；
4.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行集團績效方案,并給予修訂建議；
5.協(xié)助經(jīng)理組織調(diào)查統(tǒng)籌地區(qū)的薪酬水平，行業(yè)薪酬結(jié)構等，為集團制定薪酬制度提供有效依據(jù)；
6.協(xié)助經(jīng)理做好員工的調(diào)動、晉升、入離職手續(xù)、合同檔案、社保辦理等工作。
任職要求：
人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)大專及以上學歷。
接受過人力資源三級專業(yè)培訓并獲取相應技能證書者優(yōu)先。
具有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
應屆畢業(yè)生相關專業(yè)畢業(yè)擇優(yōu)錄用；
對人力資源工作有非常濃厚興趣，且有一定基礎者擇優(yōu)錄用；
熟悉國家相關法律法規(guī)；
熟悉人力資源管理六大模塊工作的操作流程；
熟練Word文檔處理，excel電子表格處理，ppt幻燈片處理的基本能力。
辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
職位晉升機制：
分公司人資助理--分公司人資負責人/經(jīng)理--區(qū)域人資主管（通過SPHR認證）
公司優(yōu)勢;
培訓與福利：
1.系統(tǒng)的入職培訓；
2.專業(yè)的技能培訓；
3.外派考察學習，每年至少兩次的實戰(zhàn)集訓、旅游會議、外派培訓、與知名企業(yè)研討學習；
4.假日福利：節(jié)日禮品、神秘獎、績效獎金、豐厚的團隊獎金、年終獎、帶薪休假等。
公司福利：
1、帶薪培訓，后期有專門配屬的主管帶，一對一的學習，理論與實踐共行；
2、享受公費帶薪旅游，入職后不定期組織學習機會；
3、每月發(fā)放獎金，獎金視個人工作情況發(fā)放，月月皆有；
4、上班時間為八小時制，午休時間為2小時，周一至周五正常上班，周六開會，周日放假，法定節(jié)假日照常放假
0755-27858055
4000-520-598