崗位職責(zé)：
1、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做好本部門人員招聘及管理工作，對(duì)于事業(yè)部招聘有問題的城市需提出指導(dǎo)意見；
2、事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)（新員工培養(yǎng)、儲(chǔ)備干部培養(yǎng)、新晉管理者各項(xiàng)人員培養(yǎng)體系搭建）；
3、企業(yè)文化宣導(dǎo)（通過各類形式、場(chǎng)合宣揚(yáng)企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到每項(xiàng)銷售管理工作中）；
4、員工關(guān)懷（深入了解員工心態(tài)和需求，針對(duì)性制定員工關(guān)懷的活動(dòng)和機(jī)制，提高員工滿意度）；
5、熟知事業(yè)部業(yè)績目標(biāo)及策略、熟悉業(yè)務(wù)（通過參加管理會(huì)議、銷售陪訪等熟知業(yè)務(wù)）；
6、日常報(bào)表（人事月報(bào)、離職訪談、陪訪記錄等）。
任職要求：
1、至少3年以上的綜合HR模塊經(jīng)驗(yàn)（招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化）,BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、親和力好、思維靈活、優(yōu)秀的溝通能力及突發(fā)問題處理能力；
3、具有較強(qiáng)的抗壓性及自我驅(qū)動(dòng)力；
4、價(jià)值觀端正，充滿正能量；
5、本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先；
6、能接受不定期出差。
嘉鋮二十載，我們?cè)诘饶悖?br />1、超過同行業(yè)的薪酬水平，并根據(jù)各人能力、崗位、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱、工作年限等不同做相應(yīng)調(diào)整增長；
2、重視人才培養(yǎng)，提供廣闊的發(fā)展空間；
3、提供專業(yè)提升培訓(xùn)計(jì)劃；
4、5險(xiǎn)1金待遇；
5、早九晚五、優(yōu)良的工作環(huán)境、便利的交通；
6、周末雙休、定期體檢、節(jié)日生日福利等。
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