『制作簡歷時你必須知道的5個要點』

發(fā)布于：04-08

　　不論是想找一份好工作還是一份好實習，大家想到的第一件事往往都是要呈現(xiàn)給對方一份優(yōu)質的簡歷，但是很多同學并不知道撰寫一份好的簡歷都要注意哪些細節(jié)或者是在實際書寫自己簡歷的時候有諸多的困惑，其實說起簡歷制作中要注意的事項有太多太多，今天我就想挑其中我認為比較重要的五個要點和大家一起分享一下，希望對大家有幫助。

　　簡歷最好是1頁

　　很多同學經(jīng)歷很多，結果洋洋灑灑像寫自傳一樣把自己從開始到現(xiàn)在的所有事情開始羅列，兩頁是常事更有的人寫出了三頁的簡歷。

　　在這里我想和大家分享的是，簡歷并非履歷，保留在簡歷中的你的信息一定是和你應聘的崗位最為相關的信息才能放進去，而與應聘崗位不相關的甚至有時還會產(chǎn)生干擾的信息盡量刪減，舉個例子吧，比如某位同學應聘的是寶潔PS部門的管理培訓生，但是過往有很多次營銷或者銷售方面的實戰(zhàn)項目經(jīng)歷或者實習的經(jīng)歷，此時需要做一定的減法，否則將來面試官看到這么多的營銷或者銷售方面的經(jīng)歷肯定會覺得你對這些方向更有傾向，否則你為什么會一而再再而三的去做呢？當然在實際操作的過程中，讓一個人忍痛割愛是一件不容易的事情，我看過很多同學這不舍得，那也不舍得，此時真的要送給大家一句話：只有舍才能得?。?br />
　　簡歷一定要有針對性

　　很多同學在投遞企業(yè)的時候常常是一份簡歷海投四方，心中自想“這就是真實的我”，其實我在給很多同學做咨詢的過程中不斷傳遞一種理念，每一個人應該結合自己投遞的不同崗位類型需要對自己過往所發(fā)生的所有的經(jīng)歷進行梳理并提煉出與之相關的內容呈現(xiàn)在簡歷里，比如當你申請管理培訓生的時候，你需要凸顯你的領導力和商業(yè)意識，假如你應聘的是銷售相關的崗位，你則更多凸顯的是溝通談判方面的能力，再比如你投供應鏈相關的崗位你應該凸顯能體現(xiàn)你通過流程優(yōu)化進而提高效率降低成本方面的事情。

　　其實如果一個同學認真的去剖析自己過往發(fā)生的每一件事，總還是會找到與應聘方向相契合的點的。所以你可以先做對照自己的簡歷想一想是不是上面的每一段故事未來講出來都是和你要應聘的崗位都是相關的，否則一定要挖掘和調整。這也是為什么我指導的學生每個人應該有好幾版的簡歷。

　　簡歷一定要職業(yè)化

　　在學校，你怎么隨意都可以，但是當你在寫一份簡歷的時候，你就要做好成為一個職場人了，所以簡歷如果不夠職業(yè)，通過率往往很低。

　　首先，格式要夠專業(yè)。很多同學在制作簡歷的時候隨便在網(wǎng)上下了一個模板就開始寫，這都是相當糟糕的，試想在眾多專業(yè)而職業(yè)的簡歷中突然看到一個很隨便的樣子后果是多么可怕！所以大家選擇模板的時候一定要慎重，等接下來有機會我在人人上放一個比較標準的簡歷模板給大家看一下。

　　其次，照片要夠職業(yè)。正裝照那是必須的啊，現(xiàn)在我依然能夠看到很多擺著各種造型或者穿著自己的便裝拍出的一寸照，懇請大家一定要重視你的照片，第一印象真的很重要，如果你不好好照，那就最好別放上去了。提起照片我就多說幾句，發(fā)型，微笑，照相時的遠近，坐姿，眼神都會影響你的呈現(xiàn)感覺。

　　再者，郵箱要慎選啊。很多人想都不想直接就將自己的QQ郵箱寫了上去，我強烈建議如果不是投騰訊的話，咱換點專業(yè)的行不？當然有人可能抱怨163的郵箱經(jīng)常被當做垃圾郵件，gmail不是很穩(wěn)定，建議大家針對自己求職準備的時候單獨申請一個專門的郵箱來做投遞管理，建議大家用hotmail吧。

　　最后，經(jīng)歷描述的語言要夠職業(yè)。很多同學描述自己曾經(jīng)發(fā)生的事情經(jīng)常就像自己寫作文或者散文式的方式，比如“我還記得在2013年的3月，懷著怎樣的心情，參加了一個完美學校舉辦的健美操大賽，在這個比賽中，我和我的隊友克服了重重困難，最終怎么地了，回想起自己的這段經(jīng)歷，不由的讓我淚流滿面”。在此，我必須大聲疾呼，每一段經(jīng)歷的描述最好按照DTAR的原則來寫。

　　1.對這件事進行一個概要介紹；

　　2.你的核心任務或是目標；

　　3.具體行動的步驟或者方法；

　　4.結果是什么。

　　而具體到每一句話的時候又有三個原則：1.盡量都采用動賓短語；2.多用數(shù)字說話；3.少用大白話。

　　要善于突破模板的束縛

　　前面說過要找一個很專業(yè)的模板，但是這里我還要強調一點，模板中有自己的大分類，比如教育背景，實習經(jīng)歷，社團經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，語言及其他等等。有時我們需要很據(jù)崗位要求的不同完全可以重新進行分類。我舉個例子，對于某些要求領導力的崗位，你單獨分一個板塊就叫領導力經(jīng)歷，豈不更好？再比如應聘營銷類的崗位，你重新設計一個營銷實踐板塊豈不更好？所以說到底，簡歷是為了讓你將自己曾經(jīng)與這個崗位非常契合的信息完全的呈現(xiàn)出來服務的。再給大家舉個更絕的例子：假如你應聘的是騰訊公司，而你恰巧平時總使用微信，并對微信進行過深入的研究，那你完全可以單撇出一個版塊叫做：微信之我見，然后下面按照我第三點中強調的幾個語言描述原則來進行描述，我相信效果將大不一樣。

　　簡歷中的每個信息點都能夠自圓其說

　　在未來面試的過程中，只要你簡歷上呈現(xiàn)的內容，面試官都有可能問到，無數(shù)雙眼睛會敏銳的察覺你在簡歷上描述的一切。所以在制作簡歷的時候千萬不能造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將絕不姑息。

　　另一個層面就是，當你的經(jīng)歷被問到的時候，有些人之前根本沒有很好的回憶并梳理自己過往的經(jīng)歷，結果答的過程中磕磕絆絆，面試官問到的很多細節(jié)都答不上來，結果往往杯具，所以希望每位同學在寫自己每一段過往的時候都要想清楚一旦被問到的時候能不能夠很好的將這件事情很有邏輯很生動的表達出來。

　　當然更高的一個層次就是當你在描述你的經(jīng)歷的時候，所傳達的信息是不是又是面試官最為關心的信息，也就是信息是不是符合該崗位對人才的素質要求，這當然取決于之前對該崗位要求的理解。

　　希望大家能夠真正在做簡歷的這個環(huán)節(jié)好好花心思，因為簡歷不僅僅是網(wǎng)申這么一個環(huán)節(jié)，未來的HR面，經(jīng)理面，甚至是高管面對你的第一印象便取決于你之前在做簡歷的過程中下了多少功夫。