這四類人最不受HR歡迎

發(fā)布于：01-21

　　【推卸責任】不是我的錯，主要是同事領(lǐng)導不給力

　　不喜指數(shù)：★★★★

　　面試官吐槽：如果那是你的工作，最終出了問題，不管周圍的環(huán)境如何，你總歸是有責任的。一直在強調(diào)“那不是我的錯”，你這是什么意思？企業(yè)招聘本來就是要找人解決問題，你這樣一直推卸責任，怪領(lǐng)導、怪同事甚至怪公司……如果萬事俱備還吹東風，我為什么要招你來做這件事？

　　支招：在需要團隊協(xié)作的工作中，大家都不太愿意與推卸責任的人合作。同事老板是否給力，那都是求職者從自己的利益角度出發(fā)做出的判斷，面試官并不能從你的只言片語中了解事實真相，反而他只會覺得你在故意推卸責任。所以在面試中，如果出現(xiàn)的問題的確不是你的責任，也請向面試官強調(diào)你做出的努力，以及在解決問題中所獲得的啟示，而并非上來就強調(diào)“這不是我的錯”。

　　【居功自傲】這個項目能做成都靠我

　　不喜指數(shù)：★★★

　　面試官吐槽：有自信是好事，但是這句話一出口，就讓我覺得你太傲了。再看看你應聘的職位頭銜和之前的工作，我不太相信一個小職員有那么舉足輕重，第一感覺就是你吹牛吹大了！這樣的人，我可不敢要，在團隊里肯定是一個刺兒頭。

　　支招：自信和自大往往只有一線之隔。你對自己的能力有自信，急于用事例來證明，這樣的心情可以理解，但是這樣的一句話只會讓人覺得你不夠?qū)嵳\。如果你應聘的是有決策權(quán)的管理層級崗位，那么你可以在措辭上更加謹慎地表達你在這個項目中起到的主導作用。但也不能把功勞大包大攬，因為在這個講求團隊協(xié)作的時代，單打獨斗并不被人所欣賞，尤其是你可能還有一眾下屬需要管理；如果你應聘的是基礎(chǔ)崗位，那么這樣的話更加不能說，只會引起面試官的質(zhì)疑，以及留下傲慢的負面印象。你需要做的是展現(xiàn)你在過往項目中起到的積極作用，真實誠懇地敘述更加能得到面試官的信任和好感。

　　【不嚴謹】大概就是這樣吧

　　不喜指數(shù)：★★

　　面試官吐槽：我讓你描述一下之前做的工作，你告訴我“大概就是這樣”、“好像是這樣的……”、“也許……”，對于自己做過的事情那么不確定，我不得不懷疑你這些經(jīng)歷的真實性，或是你的記憶力不夠好？在我問你是否介意上下班路程遠的問題時，你還是說“大概沒問題吧”，讓我覺得你隨時有反悔的可能??！我還是看看下一個人吧。

　　支招：在回答面試問題和描述過往經(jīng)驗的時候，盡量不要采用不確定的詞。這會給人一種你充滿變數(shù)的感覺，甚至會懷疑你說的話是否真實可靠。在回答對方提出的關(guān)于應聘崗位的具體問題時，如“可能要加班，你介意嗎？”，如果無法馬上給出答案，倒不如要求對方給予你一定的考慮時間，也顯得你對這個問題很重視，在這之后你給出的回答也會更加讓人信服。

　　【不在乎】錢多少我無所謂

　　不喜指數(shù)：★

　　面試官吐槽：總是能在面試中聽到這句話，我能理解你找工作的急切心情，但開口那么“大方”總不免讓人覺得你有些“廉價”。另外，你現(xiàn)在對工資多少無所謂、沒要求，真正拿到工資的時候還能保持無所謂的態(tài)度嗎？所以該談工資的時候還是好好談，不要說那些“假大方”的話！

　　支招：“錢多少我無所謂”、“怎么安排我都接受”、“做什么工作都可以”、“沒什么要求，我隨便”……這些看似配合度很高的話實則并不能百分之百引起面試官的好感，甚至可能會帶來相反的效果！即便你對薪資、職位的要求不高，也不至于到“可以接受任何安排”的地步，太隨便只能說明你“不值錢”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價的小工。面試時該提的要求需要大方、坦然地說出來，事后后悔只會顯得更不成熟。