你懂得職業(yè)規(guī)劃嗎？

發(fā)布于：02-02

　　選擇的要點

　　一是要考慮將來生存和發(fā)展的地方

　　工廠選擇時要考慮配套，人才要發(fā)展也要考慮配套。你去比較適合自己的區(qū)域，就能夠得到好的配套，比如北京、上海、深圳、香港等這些國際化大都市，就有比較好的平臺、比較好的培訓(xùn)、更寬廣的國際視野等等；否則缺了某個環(huán)節(jié)，比如得不到培訓(xùn)、事業(yè)狹窄、沒有更大的舞臺等等你就很難得到發(fā)展。同理，我們做職業(yè)選擇也要也要遵循這樣的基本原則。

　　地域甚至?xí)蔀橄拗埔粋€人發(fā)展的瓶頸。如果你分到縣城，如果從政的話，基本上你就當(dāng)?shù)娇h委書記，還要運氣非常的好；如果你分到中央各大部委，運氣不算太差熬個幾年媳婦熬成婆也能混個處長，本人的一個同學(xué)就是這樣，畢業(yè)后進(jìn)入XX部委，熬了四年混了一個副處長（注：處里三人一正兩副），本人給他做的職業(yè)規(guī)劃是2年以后爭取做處長，4年后副局長，8年局長，12年副部長，16年部長，20年后50歲左右進(jìn)中央政治局，說不定能做個總理、主席什么的，開個玩笑幽他一默。

　　單純的說要去大地方發(fā)展或應(yīng)該固守一隅都是片面的。因為更換地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見，只是告訴你這是個值得考慮的因素。在職業(yè)流動越來越普遍的今天，一生中在幾個城市工作也很正常。本人的建議是在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達(dá)的地方工作比如北京、上海、天津、廣州、香港、國家計劃單列市（深圳、青島、寧波、大連、廈門）、省會城市等等，等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市；本人也不建議職業(yè)發(fā)展過程中頻繁的更換城市，因為你在某個城市積累的資源隨著地域的變動而大大貶值，會無形中使你的時間成、機(jī)會成本上升。

　　有的人認(rèn)為大城市競爭過于激烈，生活成本太高而沒有勇氣去面對挑戰(zhàn)，其實完全沒有必要。因為從另一方面來說，大城市的機(jī)會更多，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個人潛能，人的潛能是無限的，所以在大城市競爭更容易達(dá)到更高的職業(yè)高度。在二三線城市有個一二十萬的年薪就很難再有上升的空間，但在北京、上海、深圳、香港這樣的薪水根本算不上什么。

　　大多數(shù)人畢業(yè)時理所當(dāng)然的留在自己讀書的城市，或者回老家等等，其實有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個新的平臺。

　　二是要考慮自己的職業(yè)性格特點

　　選擇工作如何與自己的性格想匹配。性格影響著一個人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適合于從事一定的職業(yè)，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇職業(yè)時，還要考慮自己的職業(yè)性格特點，考慮職業(yè)對人的性格要求，從而根據(jù)自己的性格特點選擇最易適應(yīng)的職業(yè)，或者改變自己的性格特點來適應(yīng)職業(yè)的要求。舉例說明一個人性格如果是內(nèi)傾、直覺、理智、判斷性的性格，那么比較適合他的工作是從事研究分析類的工作，如果做其它的工作他可能感覺很不愉快，遲早會選擇他比較喜歡的工作。也就是說選擇工作的時候選擇和自己性格及興趣想匹配的工作。

　　所以說找對職業(yè)，每一種性格都能成功。每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業(yè)，有的人擅長這一行，有的人擅長那一行。無論是哪一種性格，都應(yīng)該接受它，并按照這一性格去尋找適合的職業(yè)。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè)。我們問問自己是不是這樣？如果是？想怎么做？

　　我們了解一下國際知名企業(yè)如何選擇人，微軟、蓋洛普等國際知名企業(yè)對待“選對人重要”還是“培養(yǎng)人重要”這兩個問題的選擇答案都是前者，也就是說一個人的成功主要得益于先天素質(zhì)而不是經(jīng)驗積累，因此正確地認(rèn)識自己非常重要?！氨侥Ｐ汀?，冰山只有八分之一在水面上。就像處于外層的知識、技能是最容易通過后天習(xí)得的，冰山只有八分之七在水面下。處于八分之七核心的價值觀、性格、態(tài)度、自我形象、個性、品質(zhì)、動機(jī)等則是很難通過后天培養(yǎng)改變的，而它們恰恰是決定一個人是否能夠勝任某項工作或很好的完成某項任務(wù)，驅(qū)使一個人做出優(yōu)秀表現(xiàn)的個人特征的關(guān)鍵因素。因此，通過一些科學(xué)的測試手段幫助自己全面、客觀地認(rèn)識自己將是樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的首要步驟。本人建議可以通過一些專業(yè)的測評手段來達(dá)到全面、客觀地了解自己的目的。

　　三是如何正確的選擇行業(yè)

　　如何選擇最適合自己的行業(yè)和職業(yè)。俗語說得好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。這話說得太有道理了，雖然說三百六十行，行行出狀元。但是，不同行業(yè)的狀元所得到的回報是完全不同的，為什么很多朋友抱怨，我們做相同的事情為什么我的薪資不高，就是因為你選擇的行業(yè)的回報率不高，還是你自己選擇的結(jié)果，可見正確的選擇多么的重要。在接觸太多工作了5～6年的職場人士，到現(xiàn)在都不知道將來在那個行業(yè)發(fā)展，其實行業(yè)和個人發(fā)展息息相關(guān)，如果你選擇IT行業(yè)，幾十人或者上百人拼死拼活的干，多說也就是只有百萬數(shù)量級的利潤幾乎很難達(dá)到上千萬的利潤；如果你選擇了金融，那就意味著幾個人操縱上億的資金，十幾個人就可以操縱上千萬上億的資金；如果選擇辦公或禮品行業(yè)它的利潤空間可想而知了，選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間。

　　就像我們前面提到每個人價值觀、性格、興趣不可能適合每一個行業(yè)，有的行業(yè)外向是一種優(yōu)勢，而有些行業(yè)外向就是一種劣勢！有些行業(yè)需要和人打交道，而有些行業(yè)就是和機(jī)器打交道。所以每個人一定根據(jù)你自己的情況選擇要加入的行業(yè)，應(yīng)該加入什么行業(yè)。我建議大家根據(jù)以下幾條進(jìn)行評估：個人興趣、專業(yè)能力、行業(yè)平均回報率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿?。任何人都不能強迫自己長期干一件自己不喜歡的事，而且很多時候興趣不能完全培養(yǎng)，某種程度上講，興趣是天賦的一部分。一個人想做財務(wù)總監(jiān)，但是連財務(wù)報表都看不懂，這怎么可能呢？

　　所以如果你真的對一個行業(yè)有興趣，馬上將興趣轉(zhuǎn)化成能力然后趕緊加強你的專業(yè)能力。在你對幾個行業(yè)都有興趣或者說至少不反感，你自認(rèn)為你的專業(yè)能力也沒有問題的情況下，你該如何選擇行業(yè)？我認(rèn)為這就需要看一下行業(yè)回報率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿α?。不同的行業(yè)回報相差很大，但是，我實在也不好妄加評論，因為回報率是動態(tài)的，今天回報率很高的行業(yè)明天可能匯報率很低。

　　在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業(yè)，這是職業(yè)發(fā)展的大忌。有個數(shù)據(jù)中心對近千個職場人士進(jìn)行過統(tǒng)計，65％的職場人士沒有仔細(xì)思考過將來在那個行業(yè)發(fā)展，這是最讓人感到惋惜的，但是這點確實比較容易避免的，關(guān)鍵是是要有行業(yè)的意識。見過很多人5年內(nèi)換了3～5個行業(yè)，和他們聊起來就是我干過多少多少行業(yè)，以為這是一個非常值得自豪的事情，其實這對他們的職業(yè)發(fā)展并沒有多少好處。

　　有次我們幫助一個外資企業(yè)招聘一位市場經(jīng)理，面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)做過，但是對那個行業(yè)都沒有深入地了解，尤其是30-35歲這個年齡段，只有很少的人在這個行業(yè)擁有超過5年以上的行業(yè)經(jīng)驗，僅從這一點就能夠淘汰很多的人。職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就人力資源而言，房地產(chǎn)的人力資源和物流行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)的人力資源也會有相當(dāng)大的差異。

　　剛剛工作的人有時也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，這樣可能會浪費一些時間成本和一些機(jī)會成本，本人的淺見如果實在不知道選擇什么行業(yè)可以找一些前輩咨詢一下，多聽聽他們的意見，或者找專業(yè)的咨詢公司，他們有豐富的經(jīng)驗幫助選擇你適合的行業(yè)，既然選擇了行業(yè)本人的建議：你的目標(biāo)是要成為這個行業(yè)的專家，無論你是從事技術(shù)還是管理。沒有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗，你很難說了解了一個行業(yè)，比如對于行業(yè)的術(shù)語、慣例、發(fā)展趨勢、行業(yè)的價值鏈條、各個層面的細(xì)節(jié)、行業(yè)潛規(guī)則、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時間的積累。失去了行業(yè)背景，你的價值就會大打折扣。

　　行業(yè)不是不可以改，本人的建議就是行業(yè)發(fā)展要有內(nèi)在的連續(xù)性。比如沿著行業(yè)的價值鏈條在不同的企業(yè)工作，這往往會鑄就你的職業(yè)優(yōu)勢。原來做教師的該做培訓(xùn)師，原來做建筑的改到房地產(chǎn)等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。

　　內(nèi)在連續(xù)性的道理其實很簡單，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行業(yè)，這個道理也適用于職業(yè)的選擇。其實職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、成功要素與企業(yè)現(xiàn)狀分析、戰(zhàn)略目標(biāo)制定等等很多的管理工具都可以拿過來指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)展。我們看看世界百強的企業(yè)很少做多元化或不相關(guān)多元化，如通用汽車公司、沃爾馬百貨公司、可口可樂、百事可樂、IBM等。

　　如何找到適合的工作?

　　完全實際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)的基礎(chǔ)，脫離這個實際基礎(chǔ)，說什么都是空談，職業(yè)顧問理應(yīng)幫助職業(yè)人解決實際載體問題。

　　“適合”的工作有三大標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個人的能力（包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識和技能等）能夠滿足工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，也就是個人（通過努力）能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺。

　　2、工作能夠為個人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，或者能夠為個人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個工作上所能得到的鍛煉機(jī)會和提升范圍，明白這個工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機(jī)組成。

　　3、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值，即使在職業(yè)人實施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價格起伏，這個起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。

　　找到適合工作兩大步驟：

　　首先，自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀評價，也包括對以往經(jīng)歷的價值點評估。這些信息實質(zhì)上是進(jìn)行個人職業(yè)定位的元素。比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，對于確定個人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。

　　另外，要對個人的以往教育、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價值點。然后根據(jù)個人實際情況，整合個人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認(rèn)可個人職業(yè)價值的職種、職位。這個復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。