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平臺(tái)好和平臺(tái)內(nèi)具體的崗位好是兩回事，一個(gè)組織很有含金量，其中的某個(gè)具體崗位不一定有職業(yè)價(jià)值。反之亦然。
比如人力資源管理，在機(jī)構(gòu)大發(fā)展、大變革、極大程度上依賴“人”才能進(jìn)步的時(shí)候，顯示出非同尋常的戰(zhàn)略地位。HR有廣大的馳騁空間，從業(yè)者將獲得全方位的發(fā)展機(jī)會(huì)。這時(shí)機(jī)構(gòu)可能不是大多數(shù)員工的理想狀態(tài)：小而混亂、前景不明、體系不規(guī)范等，然而此時(shí)HR方能大顯身手，強(qiáng)勢(shì)HR能推進(jìn)組織發(fā)展進(jìn)程，讓小瘦貓機(jī)構(gòu)搖身變成大老虎。
反過來，一個(gè)成熟的依靠制度和流程維持正常運(yùn)營(yíng)的組織，如果不需要頻繁的管理變革和大量的個(gè)性化人力資源管理支撐，那么HR崗位僅是機(jī)械性的執(zhí)行者而已，遠(yuǎn)不如前述狀態(tài)下的HR重要。
很多頗有建樹的人換平臺(tái)后完全變了樣，根本看不出來他們當(dāng)年的風(fēng)采。平臺(tái)是舞臺(tái)，其內(nèi)涵是劇本，優(yōu)秀演員沒有劇本和舞臺(tái)，怎么出彩？企業(yè)文化和價(jià)值觀的改變是跳槽者的最大風(fēng)險(xiǎn)，這點(diǎn)恰恰最不容易在面試時(shí)看透。
跳槽是實(shí)現(xiàn)升職、加薪的最直接有效途徑，許多人通過跳槽實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。
我的同事跳到知名外資企業(yè)任CTO，與跳槽之前的工作內(nèi)容相似，收入?yún)s翻了兩番?！拔矣们皟赡甑氖杖霋瓿鎏追孔?，用第三年的收入送兒子出國(guó)，第四年的錢留給我老婆，第五年掙我的養(yǎng)老金，然后退休。買一幢海邊的木屋，上午在窗下讀人物傳記、上網(wǎng)，下午去海邊垂釣，晚上聽著海浪沉思散步?！?br />
多美麗的境界！跳槽實(shí)現(xiàn)人生追求，否則在原地干一輩子，這一切也只能是海市蜃樓般的幻想。
某銷售高手跳槽到股份制上市公司，年薪從20萬上升至70萬，公司配車配秘書，財(cái)務(wù)權(quán)限從1000元躍到50萬。
這是跳槽帶來的速效結(jié)果，極大地縮短了他“進(jìn)步”的時(shí)間。
面對(duì)同一個(gè)機(jī)會(huì)，不同的人考慮角度、決策方式、行動(dòng)方案千差萬別，如何決策、如何操作，其本身即是預(yù)測(cè)誰是成功者的一塊試金石。
元軍5年里從行政助理變身為外資公司總經(jīng)理，跳槽助其實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，以下是他的發(fā)展軌跡：2002年：事業(yè)單位下屬小型公司行政助理，應(yīng)聘大型中央企業(yè)子公司研發(fā)部綜合助理；半年后：主動(dòng)要求調(diào)崗至新設(shè)立的產(chǎn)品工程師崗位，表現(xiàn)出良好的溝通能力和市場(chǎng)拓展意識(shí)；2003年：任產(chǎn)品經(jīng)理；2004年：經(jīng)過個(gè)人主動(dòng)爭(zhēng)取，任集團(tuán)公司研發(fā)中心產(chǎn)品部負(fù)責(zé)人；2005年：主動(dòng)請(qǐng)纓轉(zhuǎn)任剛剛成立的合資公司的銷售崗位；2006年：跳槽到合資的外方母公司任銷售總監(jiān)；2007年：被同業(yè)外資公司延請(qǐng)任北京分公司總經(jīng)理。
外企的部分員工總想為中國(guó)人打工，和國(guó)人打破頭想擠進(jìn)外企一樣，是圍城現(xiàn)象。
有著名外資巨頭的總經(jīng)理女秘書像當(dāng)年投奔延安一樣，充滿熱情、滿懷希望跳槽到一家國(guó)有企業(yè)。
在這里，沒有平等和職業(yè)化，員工們都唯領(lǐng)導(dǎo)的眼色是瞻，把自己裹得緊緊的，從來不表露自己的真實(shí)想法。只有外企經(jīng)驗(yàn)的她不懂得“機(jī)關(guān)作風(fēng)”，不懂得凡事不以事為先、應(yīng)以人際關(guān)系為先的潛規(guī)則，仍像原先一樣，就事論事，一板一眼地按流程做事。
她有如撞進(jìn)一個(gè)軟網(wǎng)里，寸步維艱，不知如何快跑，也不知如何平穩(wěn)地立住。手足無措，不到一個(gè)月，翻然悔悟，十分懷念過去的環(huán)境：外國(guó)老板很人性化，職業(yè)程度高，尊重員工，遵守勞動(dòng)法，加班給加班費(fèi)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
工作可不是隨便換得的，弄不好毀于一旦，連生活費(fèi)可能都要被換空，只能喝西北風(fēng)了。女秘書聰明，不再戀戰(zhàn)，趁試用期未滿奔另一家外企投胎去了。
運(yùn)氣比較好或者擁有大智慧的人反其道而行，去那些不被人看好的地方，發(fā)現(xiàn)潛力機(jī)遇，待大家看好蜂擁來時(shí)，他已站穩(wěn)了地盤，不可取代，這是險(xiǎn)中取勝的招數(shù)。運(yùn)氣、判斷、個(gè)人努力三者決定跳槽結(jié)局。
總體來看，跳槽后好于跳槽前的人占大多數(shù)，后悔的人很少。
適時(shí)而動(dòng)，奮力高飛，冷靜著陸，完成一個(gè)個(gè)華麗的轉(zhuǎn)身。轉(zhuǎn)身的成功，表面上看似乎“跳槽”行動(dòng)居功至偉，但究其根本原因乃是當(dāng)事人堅(jiān)持不懈的“內(nèi)功”修煉到位，“跳槽”僅是促進(jìn)修成正果的手段。
大機(jī)構(gòu)蘊(yùn)藏著小機(jī)構(gòu)無法企及的寬廣的發(fā)展機(jī)會(huì)，而小機(jī)構(gòu)不埋沒人才，沒有玻璃天花板。各種類型的組織各有所長(zhǎng)，適合你的就是好的。