青海東臺吉乃爾鋰資源股份有限公司招聘精英同事

一、公司簡介

青海東臺吉乃爾鋰資源股份有限公司于2015年6月組建成立，注冊資本8.4億元。公司以開發(fā)鹽湖資源綜合利用為主，主要生產銷售電池級碳酸鋰、鉀肥、開發(fā)鋰電池功能材料。作為東臺吉乃爾湖礦產資源的唯一開發(fā)主體，公司采用先進穩(wěn)定且生產成本較低的電滲析膜分離提鋰工藝，依托東臺吉乃爾湖鎂鋰比特性，擁有年產碳酸鋰2萬噸的青海鋰資源和青海鋰業(yè)兩條碳酸鋰生產線，以及年產20萬噸鉀肥的青海泰齊鉀肥生產線。公司現已全面達產滿負荷運轉，后續(xù)將加大對產品研發(fā)及工藝升級的費用投入，不斷擴產增效，未來電池級碳酸鋰產量可達3萬噸。

二、招聘崗位及要求

1. 高壓電氣工程師（2人）

崗位職責：

1. 負責110kV輸配電系統(tǒng)設計、選型；
2. 負責高壓電氣設備運行、維護、安裝、調試、檢修及試驗等技術性工作；
3. 負責高壓線路巡檢、維修及清掃等；
4. 負責檢查驗收高壓電氣檢修作業(yè)的安全技術措施和設備檢修、試驗工作；
5. 建立健全完整的技術檔案資料，并建立運行檔案；
6. 負責電氣設備合理化建議的項目設計，編制技改項目方案。

崗位要求：

1. 全日制本科及以上學歷，電氣自動化等相關專業(yè)；中級以上職稱優(yōu)先考慮；
2. 110kV變電站、配電房調試、維護相關五年以上工作經驗，持有高壓電工相關從業(yè)資格證書，掌握高壓配電系統(tǒng)、繼電保護、變壓器等設備的工作原理和應用；
3. 熟練使用CAD、EPLAN等電氣設計軟件；
4. 熟悉電力系統(tǒng)常用儀器、儀表；具備專業(yè)設備巡檢、操作、維護及應急的能力；
5. 熟悉高壓電氣設備運行、維護、安裝、調試、檢修及試驗等技術性工作；
6. 參與110kV輸配電線路及變電站項目建設，能獨立承擔項目管理和交付工作。

薪資：綜合稅前薪資10000-15000元/月（可面議）
上班時間：上班30天，休假10天

2. 地質工程師（1人）

崗位職責：

1. 深入理解并解讀政府發(fā)布的關于礦山環(huán)境治理及綠色礦山建設的各項政策文件，負責傳達文件精神和相關資料的全面收集；
2. 根據部門領導指示，負責礦山區(qū)域的生態(tài)環(huán)境修復和治理工作，每年編制礦區(qū)環(huán)境治理方案、總結報告、驗收報告等關鍵文件，并高效推進實施；
3. 有效對接政府自然資源部門、鹽湖管理部門有關礦區(qū)環(huán)境治理、環(huán)保督察、合規(guī)性執(zhí)法檢查等有關工作，做好溝通協(xié)調，執(zhí)法檢查準備工作；
4. 負責礦區(qū)生態(tài)修復項目的現狀調查，掌握相關技術標準，進行地質生態(tài)敏感性分析及風險評價，并組織編制相關技術報告及圖件；
5. 負責每年礦區(qū)環(huán)境恢復治理基金、土地復墾保證金的繳納和提取工作。

崗位要求：

1. 全日制本科及以上學歷，水文、地質專業(yè)，熟悉鹽化工、采礦等相關專業(yè)；
2. 具有5年以上鹽湖礦山工作經驗，具有較強的專業(yè)技術水平，自有專業(yè)知識能滿足相關工作的開展；
3. 熟悉鹽湖礦產資源行業(yè)技術規(guī)范，有豐富的理論基礎，身體能適應鹽湖地區(qū)野外工作；
4. 熟練操作計算機及相關應用軟件，并具有一定的文件寫作能力。

薪資：綜合稅前薪資10000-15000元/月（可面議）
上班時間：上班30天，休假10天

3. 電儀工程師（1人）

崗位職責：

1. 負責編制電氣儀表物資采購計劃，并跟蹤采購進度和到貨驗收；
2. 負責編制電氣儀表大、中、年度檢修計劃并組織實施；
3. 負責編制電氣自動化設備及儀表的運行、維護、保養(yǎng)技術規(guī)程；檢查、落實執(zhí)行情況，并解決存在的問題；
4. 負責車間儀表的更新、升級及自控儀表的改造，自動化儀表設備的校對、系統(tǒng)維護調試；
5. 負責電氣儀表日常故障的處理，負責電氣儀表的定期外檢和返廠維修工作。

崗位要求：

1. 全日制本科及以上學歷，儀表及自動化相關專業(yè)，3年以上儀控方面的工作經驗，具有良好的溝通、協(xié)調及解決問題的能力；
2. 熟悉化工行業(yè)儀控系統(tǒng)及自動化設備，掌握一定品牌的變頻器、PLC、伺服控制器、組態(tài)軟件等，如變頻器調校，博圖、WINCC等軟件使用；
3. 熟練掌握溫度、壓力、液位、流量、電動閥等常規(guī)儀表的選型、調校、安裝規(guī)范等；熟悉中控、和利時、西門子DCS控制系統(tǒng)；
4. 熟悉儀控施工圖、施工規(guī)范，能獨立根據需求編制儀控技改方案，有儀控項目管理經驗者優(yōu)先考慮；
5. 熟練使用office、CAD等軟件。

薪資：綜合稅前薪資10000-15000元/月（可面議）
上班時間：上班30天，休假10天

4. 薪酬績效BP（1人）

崗位職責：

1. 協(xié)助上級制定公司績效考核流程與制度規(guī)范，針對不同崗位設計、完善及實施個性化激勵方案；
2. 負責月度薪資核算與財務對接，對工資數據進行整理與報送；
3. 負責人工成本預算、薪酬數據統(tǒng)計與分析，并提供相應報表；
4. 收集公司內外部相關薪酬績效信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為公司決策提供數據支持；
5. 組織和指導各部門及員工的績效考核工作，并根據績效考核結果，對人員調整（轉正/晉升/調崗、降級等）及獎懲提出建議。

崗位要求：

1. 全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，具備5年以上薪酬績效管理經驗；
2. 熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具；
3. 具備較好的數據分析能力和敏銳的問題洞察力；
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調能力和服務意識。

薪資：綜合稅前薪資10000-13000元/月
上班時間：上班30天，休假10天

5. 食堂幫廚（1人）

崗位職責：

1. 對食品原材料進行清洗、加工、切配；
2. 按規(guī)格切齊每份菜單的主料和配料；
3. 配合廚師，確保每道菜安全衛(wèi)生；防止食物中毒，做到不干凈的菜不切，對剩菜及時檢查，變質不好的菜及時處理；
4. 按規(guī)定定制擺放好所有用具、餐具及調味品。

崗位要求：

1. 初中及以上學歷，具有2年以上食堂工作經驗；
2. 了解食品儲藏、處理、加工、烹飪及食品安全與衛(wèi)生知識。

薪資：綜合稅前薪資6000-8000元/月
上班時間：上班20天，休假10天

三、薪酬福利

1. 宿舍條件：4-6人/間，上下鋪形式；
2. 距離格爾木市230KM，距離西寧市區(qū)1000KM；
3. 通勤車時間：每月4號、14號、24號往返格爾木和公司；
4. 公司目前有小超市、健身房、室內羽毛球場、乒乓球場娛樂設施；
5. 五險一金、帶薪休假、法定假期、免費食宿、高原津貼、司齡津貼、職稱津貼、話費補貼、全勤獎、資格津貼、加班工資、年終獎。

四、工作地點

青海省格爾木市東臺吉乃爾湖礦區(qū)（距格爾木市區(qū)230KM）

五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

• 投遞郵箱：
  liyongqiang@pulead.com.cn（郵件主題：應聘崗位+姓名）
  chenyongxin@pulead.com.cn（郵件主題：應聘崗位+姓名）
• 聯(lián)系方式：
  李老師 13109766149（微信同號）
  陳老師 13389776363（微信同號）

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