溫泉山谷2025年社會公開招聘公告

云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司（以下簡稱公司）成立于2006年1月26日，注冊資本1.6億元，屬云南省康旅控股集團有限公司（以下簡稱集團）二級管理企業(yè)，公司經(jīng)營范圍涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、園林綠化服務、建筑材料、裝飾材料、電線電纜、鋼材銷售，具備二級房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)資質(zhì)。公司自實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以來，秉持“醫(yī)、教、旅、體、商”融合發(fā)展理念，不斷推進“康養(yǎng)+”“旅游＋”復合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，建設(shè)以生態(tài)宜養(yǎng)為基礎(chǔ)、以大健康為引領(lǐng)、以文化旅游、體育運動為配套的國際康養(yǎng)旅游度假小鎮(zhèn)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘，具體事項公告如下：

一、招聘范圍及招聘人數(shù)

（一）范圍

具有特定工作經(jīng)驗、專業(yè)技能的社會人員。

（二）招聘人數(shù)

社會招聘人數(shù)為15人，詳見附件《云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司2025年社會公開招聘崗位需求表》（附件1）。

二、基本條件

（一）必備條件

1. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀守法，能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度；
2. 堅持原則，公道正派，誠實守信，廉潔自律，工作踏實，具有良好的團隊合作意識和敬業(yè)奉獻精神；
3. 具有履行崗位職責的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的事業(yè)心、責任感和拓展業(yè)務的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
4. 必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；
5. 符合招聘崗位所需的資格條件；
6. 符合任職回避相關(guān)規(guī)定。

（二）不得報名或錄用的情形

1. 因犯罪受過刑事處罰的人員；
2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3. 被開除公職的人員；
4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5. 嚴重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動合同的人員；
6. 曾通過主動辭職、辭退等方式脫離集團體系時間未滿一年的人員；
7. 相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問題的人員；
8. 法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；
9. 公司認為其他不適宜招錄的人員。

三、招聘流程

（一）報名

1. 報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月3日（北京時間17:00截止），逾期不予受理。
2. 報名方式：采取郵件報名方式，符合報名條件者，于報名時間截止前投遞報名所需材料至指定郵箱826466041@qq.com（報名所需材料需按順序合并成1個PDF格式，并以“應聘崗位+應聘人姓名+聯(lián)系電話”命名），此次招聘不接受現(xiàn)場、短信或來電報名。

報名所需材料：

• 云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司應聘人員登記表一份（附件2），填寫完整、手寫簽字，簽名處未手寫簽名的視為資格審查不通過；
• 完整版?zhèn)€人履歷；
• 云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司社會公開招聘承諾書一份（附件3），手寫簽字，簽名處未手寫簽名的視為資格審查不通過；
• 身份證掃描件（正、反面）、學歷學位證明掃描件，職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書及其他符合崗位報名條件的證明材料掃描件；
• 其他崗位勝任能力所需證明材料。

（二）資格審查

報名結(jié)束后，根據(jù)應聘者網(wǎng)上報名填寫的信息和提供的材料，對照報考崗位的資格條件進行審核，并以郵件、電話或短信方式通知符合報名條件的應聘者參加考試。

（三）筆試

• 開考比例：資格審查后，每個崗位擬進入筆試人數(shù)比例原則上不低于1:3，未達到筆試開考比例要求的崗位，待滿足開考比例要求后另行組織筆試。
• 考試形式：應聘人員統(tǒng)一時間到公司參加筆試，由公司統(tǒng)一出題，集中閉卷考試。
• 成績占比：筆試成績滿分100分，占綜合成績的30%。
• 注意事項：筆試遲到超過15分鐘或缺席者取消參與資格；筆試成績低于60分的不進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
• 成績公示：根據(jù)筆試成績得分從高至低順序排名，按照不低于1:3、不超過1:10的比例確定擬進入面試的人員名單，筆試成績將在云南溫泉山谷集團公眾號進行公示，公示期為5個工作日。

（四）面試

• 考核內(nèi)容：主要考核報名人員的邏輯思維、專業(yè)知識水平、專業(yè)經(jīng)驗與能力，以及分析和解決問題、語言表達和臨場應變等各方面能力。
• 成績占比：面試成績滿分100分，占綜合成績的70%。
• 面試比例：面試人數(shù)比例原則上不低于1:3。

（五）綜合成績及擬進入下一環(huán)節(jié)人員名單

• 計算方式：個人綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%（小數(shù)點后保留兩位）。
• 晉級規(guī)則：綜合成績按照得分從高至低順序排名，綜合成績低于85分的候選人，不進入背調(diào)考察環(huán)節(jié)。
• 成績公示：綜合成績將在云南溫泉山谷集團公眾號進行公示，公示期為5個工作日。

（六）背調(diào)考察、體檢

1. 背調(diào)考察：根據(jù)綜合成績排名按從高至低，按崗位擬招聘人數(shù)等額確定擬進入考察人員，對擬進入考察人員進行背景調(diào)查。對中層崗位候選人開展考察，形成考察報告；對基層崗位候選人開展背景調(diào)查，形成背調(diào)報告。考察人員需同時提供個人無犯罪記錄證明、個人社保參保證明以及人民銀行征信中心出具的個人信用報告。
2. 體檢：體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由本人自行承擔。對體檢結(jié)果不符合崗位任職要求的不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
3. 遞補規(guī)則：各招聘崗位若出現(xiàn)應聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績排名從高至低依次進行人員遞補，并按實際進入人數(shù)開展后續(xù)程序。

（七）會議審議

根據(jù)應聘者筆試、面試成績、背景調(diào)查等情況，黨委工作部（組織人事部）將擬招錄人選結(jié)果報公司黨委會審議。

（八）擬錄用人員公示和錄用

• 公示渠道：對擬錄用人員名單在前程無憂官網(wǎng)、公司公眾號、OA公告、公示欄等公示渠道進行公示，公示期為5個工作日。
• 錄用通知：公示期滿，未收到任何投訴舉報或反饋信息對崗位任職無影響的，組織人事部門按要求通知錄用人員準備相關(guān)資料，并在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。
• 報到要求：特殊原因需延遲的，須向公司提前書面申請，如在通知規(guī)定時間內(nèi)未能報到又事先未申請延期者，視為自動放棄應聘職位。報到后30個工作日內(nèi)因應聘者原因無法簽訂勞動合同的，取消錄用資格，所導致的崗位空缺按綜合排名依次遞補，并報工作小組審批，審批通過后報集團黨委會審議，也可根據(jù)黨委會決議不再進行遞補。

四、招聘工作紀律

1. 招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。公司紀檢監(jiān)察部門負責全過程監(jiān)督和受理舉報，并按規(guī)定及時處理。
2. 應聘人員必須嚴格遵守公開招聘的紀律要求等相關(guān)規(guī)定，確保報名信息、提供材料的真實性和準確性。因報名信息填報、提供材料有誤影響公開招聘的，后果由應聘人員自行承擔。凡不如實填報個人信息、弄虛作假和違規(guī)違紀的，一經(jīng)查實，一律取消應聘資格。
3. 應聘者與集團現(xiàn)職員工嚴格按照集團員工履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定進行履職回避。凡涉及應聘人員與工作小組成員有親屬關(guān)系的，工作小組相關(guān)成員應當回避。
4. 應聘人員按照本方案進入招聘程序，并不構(gòu)成用人單位對其進入下一流程的承諾，用人單位有權(quán)對其在任一招聘環(huán)節(jié)終止流程且無對其解釋的義務。
5. 用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘有最終解釋權(quán)。

五、聯(lián)系方式

• 監(jiān)督電話：紀檢室 0871-68633088
• 咨詢聯(lián)系電話：黨委工作部（組織人事部） 0871-68633993

附件

1. 云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司2025年社會公開招聘崗位需求表；
2. 云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司應聘人員登記表；
3. 云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運營開發(fā)（集團）有限公司社會公開招聘承諾書。

注意：請各位求職者在求職時需提高警惕，凡涉及收取各種費用或扣押證件；幾乎不面試就給出錄取通知，且到外地就職的招聘等情況，要仔細辨別，謹防上當受騙。

來源：云南溫泉山谷集團