甘肅省水務(wù)投資集團(tuán)有限公司關(guān)于公開(kāi)招聘企業(yè)管理人員的公告

公司簡(jiǎn)介

甘肅省水務(wù)投資集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“甘肅水投集團(tuán)”)是甘肅省人民政府2023年7月批復(fù)組建的兼具投融資功能的專業(yè)化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，為省屬骨干企業(yè)，功能界定為商業(yè)二類(lèi)，是甘肅省推進(jìn)重大水利工程建設(shè)和水生態(tài)文明建設(shè)的重要載體和龍頭企業(yè)，承擔(dān)國(guó)家和省列重大水利工程及符合產(chǎn)業(yè)政策的水利工程項(xiàng)目法人職責(zé)，負(fù)責(zé)全省重大水利項(xiàng)目的投資、融資、建設(shè)、管理、服務(wù)和資本運(yùn)營(yíng)，擁有水利水電工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)及水庫(kù)樞紐、引調(diào)水、灌溉排澇三項(xiàng)專業(yè)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)，是西北首家擁有“一特三甲”資質(zhì)的省屬國(guó)有企業(yè)。建設(shè)的引洮工程入選全國(guó)35項(xiàng)水利工程“共和國(guó)印記名錄”，獲評(píng)全國(guó)“有影響力的十大水利工程”;打造全省首批8個(gè)“黑燈水廠”，數(shù)字孿生引洮工程被水利部列入典型案例名錄;培育高新技術(shù)企業(yè)3戶、專精特新企業(yè)2戶，“省級(jí)綠色工廠”1個(gè)，創(chuàng)建省級(jí)技術(shù)中心1個(gè)，獲得全省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

甘肅水投集團(tuán)下屬二級(jí)子公司33家，2025年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入超50億元。其中水利建設(shè)板塊擁有水利水電工程施工總承包特級(jí)、市政、機(jī)電工程壹級(jí)和建筑工程、公路、電力施工貳級(jí)等諸多資質(zhì)，年施工能力100億元以上;供排水板塊水務(wù)一體化合作涉及武威、天水、平?jīng)龅?2個(gè)市縣區(qū)，年供水能力超4億立方米，污水處理量超1億立方米。

“十五五”期間，甘肅水投集團(tuán)將貫徹新理念，以推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為主線，構(gòu)建以水利投融資建設(shè)為核心，以水利工程運(yùn)營(yíng)為基礎(chǔ)，以水利工程建設(shè)、城鄉(xiāng)供水為兩翼，以智慧科技、水生態(tài)建設(shè)保護(hù)、水務(wù)裝備制造、咨詢?cè)O(shè)計(jì)監(jiān)理為協(xié)同的全鏈條全周期八大水務(wù)業(yè)務(wù)體系為依托打造專業(yè)化技術(shù)方陣，構(gòu)建企業(yè)家、領(lǐng)軍人才、中堅(jiān)人才發(fā)展鏈條，大力實(shí)施“4+3”人才引育工程，通過(guò)“專業(yè)隊(duì)伍+梯隊(duì)體系”雙輪驅(qū)動(dòng)，形成以人才隊(duì)伍輻射集團(tuán)公司水務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈條的人才引育路徑。

為全面落實(shí)集團(tuán)公司“4+3”人才引育工程，進(jìn)一步加強(qiáng)總部部門(mén)及子公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，打造一支思想解放、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，助力集團(tuán)公司改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘企業(yè)管理人員，現(xiàn)公告如下:

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回復(fù)“集團(tuán)”獲取崗位表、進(jìn)行報(bào)名
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一、選聘崗位

中層正職：總部部門(mén)正職、一類(lèi)子公司班子正職
中層副職：總部部門(mén)副職、一類(lèi)子公司班子副職、二類(lèi)子公司班子正職
一級(jí)主管：二類(lèi)子公司班子副職

二、資格條件

（一）基本條件

具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
選聘人員為央企、國(guó)有企業(yè)管理崗的：
- 中層正職：需在比照正縣級(jí)管理崗位，或在比照副縣級(jí)管理崗位滿2年以上（未滿2年的，需在副縣級(jí)+正科級(jí)崗位累計(jì)滿5年且副縣級(jí)崗位至少1年）；
- 中層副職：需在比照副縣級(jí)管理崗位，或在比照正科級(jí)管理崗位滿3年以上（未滿3年的，需在正科級(jí)+副科級(jí)崗位累計(jì)滿5年且正科級(jí)崗位至少1年）；
- 一級(jí)主管：需在比照正科級(jí)管理崗位，或在比照副科級(jí)管理崗位滿2年以上。
  國(guó)家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位管理崗參照上述標(biāo)準(zhǔn)；民營(yíng)企業(yè)管理崗以職業(yè)經(jīng)理人方式引進(jìn)的，需10年以上大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)≥3年。
45周歲以下（1980年11月1日以后出生），全日制本科以上學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱；具備國(guó)家級(jí)資格證書(shū)、特殊技能或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可適度放寬。
近3年年度考核為稱職/合格及以上等次。
具備崗位所需理論知識(shí)與專業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，職業(yè)信譽(yù)良好，身體健康。

（二）專業(yè)條件（需滿足其一）

央企/國(guó)企政策研究、戰(zhàn)略發(fā)展、投資規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，具備政策解讀、行業(yè)分析、投資決策能力，熟悉國(guó)企改革與法人治理。
熟悉財(cái)稅金融政策與現(xiàn)代企業(yè)管理，精通會(huì)計(jì)制度與報(bào)表體系，具備預(yù)算/成本/資金管理能力，中級(jí)以上職稱（注會(huì)/高級(jí)職稱優(yōu)先）。
項(xiàng)目建設(shè)全過(guò)程管理經(jīng)驗(yàn)（主持/參與中型以上項(xiàng)目），或工程施工管理經(jīng)驗(yàn)（主持中型以上項(xiàng)目），能應(yīng)對(duì)技術(shù)難題。
央企/省屬骨干企業(yè)二級(jí)子公司負(fù)責(zé)人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)/市場(chǎng)開(kāi)拓業(yè)績(jī)突出，近3年經(jīng)營(yíng)良好。
大型水利工程運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用信息化手段監(jiān)控調(diào)度，具備水利運(yùn)營(yíng)與企業(yè)管理能力。
水務(wù)全鏈條業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)（水源/供水/污水處理等），能實(shí)施水務(wù)一體化項(xiàng)目，熟悉行業(yè)政策法規(guī)。
物資集采/供應(yīng)鏈管理平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)流程與法規(guī)，具備戰(zhàn)略謀劃與市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)能力。
信息化建設(shè)/智慧水務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉水務(wù)研發(fā)/系統(tǒng)集成，具備企業(yè)管理與創(chuàng)新能力。
水處理工藝技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，精通制水設(shè)備管控，在純凈水供應(yīng)鏈/市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等方面經(jīng)驗(yàn)豐富。

（三）不得參與招聘的情形

曾因犯罪受刑事處罰、被開(kāi)除公職的；
涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未結(jié)論的；
黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；
失信被執(zhí)行人或征信嚴(yán)重不良的；
配偶/子女移居國(guó)（境）外的；
處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的；
法律法規(guī)禁止錄用的其他情形。

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三、招聘程序

報(bào)名
- 公告發(fā)布：通過(guò)集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布（公告期20天）；
- 時(shí)間：2025年12月1日至12月15日；
- 資料：《招聘登記表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等掃描件（恕不退回）；
- 方式：登錄官網(wǎng)（www.gsswtz.com）→“簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)”，上傳壓縮包（命名：姓名+電話）。
資格審查：審核資格條件，分析履歷業(yè)績(jī)，擇優(yōu)確定面試人選。
面試測(cè)評(píng)：測(cè)試專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力與崗位匹配度。
組織考察：確定擬錄用人選并開(kāi)展考察/背景調(diào)查；空缺崗位從面試合格者中遞補(bǔ)；優(yōu)秀未錄用者納入人才庫(kù)（有效期半年）。
研究決定：考察合格后，確定擬聘任人選。
辦理聘任：公示5個(gè)工作日，無(wú)異議則辦理聘任手續(xù)。