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面試是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)，在面試中，除了準(zhǔn)備這些問題的回答外，還需要注意著裝得體、保持自信、積極溝通等方面，以展現(xiàn)出最好的自己。
“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
這是面試的必考題目。
介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
表述方式上盡量口語化。
要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
條理要清晰，層次要分明。
事先最好以文字的形式寫好背熟。
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。
簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。
最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
不要說自己有庸俗的、令人感覺不好的愛好。
最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，以免被懷疑性格孤僻。
可以有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象。
“你對(duì)加班的看法？”
思路（雖未直接提問，但可參考其他問題的回答方式構(gòu)建）：
表明自己對(duì)加班的理解和態(tài)度。
強(qiáng)調(diào)在合理范圍內(nèi)愿意加班以完成工作。
同時(shí)，也可以提出自己對(duì)加班補(bǔ)償或調(diào)休的看法（如果適用）。
“你對(duì)薪資的要求？”
思路：
如果對(duì)薪酬的要求太低，會(huì)貶低自己的能力。
如果對(duì)薪酬的要求太高，會(huì)顯得分量過重，公司可能無法承受。
可以說對(duì)工資沒有硬性要求，或者給出一個(gè)具體的數(shù)字（基于對(duì)人才市場(chǎng)的了解）。
“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
不宜說自己沒缺點(diǎn)。
不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，但從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/span>
失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
“如果你被錄用，到崗后會(huì)怎么開展工作？”
思路：
如果對(duì)應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：
不宜直接說出具體的困難，以免被懷疑不能勝任這份工作。
可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度，如“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/span>
“談?wù)勀銊偃卧搷徫坏膬?yōu)勢(shì)”
思路：
結(jié)合自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面來闡述。
強(qiáng)調(diào)自己對(duì)該崗位的興趣和熱情。
舉出具體的例子或成就來支持自己的觀點(diǎn)。
“與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦？”
思路：
一般可以這樣回答：“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/span>
如果面試你的是更高層領(lǐng)導(dǎo)，而你應(yīng)聘的職位的直接上級(jí)不在場(chǎng)，可以這樣說：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見；對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/span>
“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/span>
思路：
應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
招聘單位一般會(huì)錄用基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心的應(yīng)聘者。
可以說：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
“你能為我們做什么？”
思路：
基本原則上“投其所好”。
回答問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：
如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
可以說：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
思路：
通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)。
最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
如：“作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/span>
“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”等。
但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感等。
盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
如：“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/span>