中國資源循環(huán)集團(tuán)（新掛牌國企）新招聘

發(fā)布于：04-07

在中國資源循環(huán)集團(tuán)的招聘公告里，藏著一個(gè)關(guān)于綠色發(fā)展的“人才拼圖”。在當(dāng)今追求可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代，資源循環(huán)利用行業(yè)正成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵力量，作為2024年10月新掛牌成立國家骨干大型國企，肩負(fù)國家循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展使命，其招聘崗位設(shè)置與潛在福利體系，不僅是企業(yè)擴(kuò)張的信號(hào)，更折射出循環(huán)經(jīng)濟(jì)賽道的人才需求密碼，以及國企在新時(shí)代人才競(jìng)爭(zhēng)中的戰(zhàn)略布局。

　　從招聘整體來看，崗位體系覆蓋管理、專業(yè)技術(shù)、科研支持等多維度，緊密圍繞集團(tuán)資源循環(huán)業(yè)務(wù)布局。

　　招聘的崗位看，集團(tuán)構(gòu)建了層次分明的人才需求體系。總部崗位聚焦“管理中樞”，無論是正副職領(lǐng)導(dǎo)還是模塊負(fù)責(zé)人，都強(qiáng)調(diào) “一級(jí)央企或較大規(guī)模二級(jí)央企總部” 工作經(jīng)歷，凸顯對(duì)成熟管理經(jīng)驗(yàn)的渴求。這背后是集團(tuán)打造全國性資源回收利用平臺(tái)的戰(zhàn)略野心，需要深諳央企治理、具備宏觀布局能力的管理人才操盤。

　　關(guān)于總部崗位詳情見：1 中國資源循環(huán)集團(tuán)有限公司總部部門正副職招聘崗位及任職資格表

　　2 中國資源循環(huán)集團(tuán)有限公司總部部門模塊負(fù)責(zé)人、專責(zé)招聘崗位及任職資格表

　　子公司（籌）崗位則偏向“業(yè)務(wù)先鋒”。從業(yè)務(wù)方向覆蓋機(jī)械、新能源、塑料等領(lǐng)域，到對(duì)崗位負(fù)責(zé)人 10 年以上工作經(jīng)歷的要求，不難看出集團(tuán)正加速布局循環(huán)經(jīng)濟(jì)新興業(yè)務(wù)板塊，需要既懂行業(yè)實(shí)操又能開拓市場(chǎng)的 “攻堅(jiān)型人才”。研究院崗位更側(cè)重 “科研引擎”，碩士及以上學(xué)歷門檻、對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)的要求，彰顯集團(tuán)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的重視，試圖通過科研突破推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

　　關(guān)于子公司（籌）崗位詳情見：3 中國資源循環(huán)集團(tuán)有限公司子公司（籌）招聘崗位及任職資格表

　　關(guān)于研究院崗位詳情見：4 中國資源循環(huán)集團(tuán)有限公司總部直屬研究院招聘崗位及任職資格表

　　這種崗位設(shè)置邏輯，暗合企業(yè)“管理 - 業(yè)務(wù) - 科研” 三位一體的發(fā)展框架，如同搭建一座循環(huán)經(jīng)濟(jì)大廈，既需要穩(wěn)固的管理基石，也離不開業(yè)務(wù)支柱與科研穹頂?shù)膮f(xié)同支撐。

　　公告中“具有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化薪酬待遇” 寥寥數(shù)語，卻蘊(yùn)含豐富想象空間。結(jié)合國企特性及行業(yè)常規(guī)，其薪酬體系或呈現(xiàn) “基礎(chǔ)保障 + 績(jī)效激勵(lì) + 長期回報(bào)” 的立體結(jié)構(gòu)，可進(jìn)行如下推測(cè)：

　　總部部門崗位：應(yīng)聘正職崗位的人員，一般有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的管理要求，月薪可能在 25k - 50k 左右；副職崗位、模塊負(fù)責(zé)人和專責(zé)崗位，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)不同，月薪范圍或在 15k - 35k 。

　　子公司（籌）崗位：公司負(fù)責(zé)人崗位薪資可能較高，月薪或在 20k - 40k；部門負(fù)責(zé)人崗位月薪大概在 12k - 30k；其他崗位月薪估計(jì)在 8k - 20k 。

　　研究院崗位：研究院負(fù)責(zé)人崗位因職責(zé)重要，月薪或在 20k - 40k；中層管理崗位月薪可能在 15k - 30k ；其他崗位月薪大概在 10k - 25k 。

　　公告提到提供有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化薪酬待遇，參照國企常規(guī)福利，可能有六險(xiǎn)二金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金、企業(yè)年金） ；還可能有帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等；對(duì)于符合條件的員工，在住宿、落戶方面也許會(huì)有相應(yīng)支持。

　　（注：以上工資推測(cè)基于國企同類型崗位市場(chǎng)水平及行業(yè)常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際薪資以企業(yè)最終發(fā)放為準(zhǔn)。）

　　中國資源循環(huán)集團(tuán)的招聘，本質(zhì)上是一場(chǎng)“雙向奔赴”。對(duì)求職者而言，加入這里不僅是獲得一份工作，更是參與國家戰(zhàn)略級(jí)事業(yè)。循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為綠色發(fā)展的核心賽道，政策紅利持續(xù)釋放，企業(yè)發(fā)展前景廣闊。無論是管理人才、業(yè)務(wù)骨干還是科研人員，都能在集團(tuán) “做優(yōu)再生鋼鐵、做強(qiáng)再生纖維，布局動(dòng)力電池回收” 等業(yè)務(wù)版圖中，找到個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的契合點(diǎn)。

　　從更深層看，集團(tuán)堅(jiān)持的“黨管干部、黨管人才” 原則，實(shí)則為人才提供了獨(dú)特的成長生態(tài)。在國企體系中，政治素養(yǎng)與專業(yè)能力并重的培養(yǎng)模式，將助力人才實(shí)現(xiàn)綜合發(fā)展。而 “同等條件下中共黨員優(yōu)先”，也傳遞出企業(yè)對(duì)人才價(jià)值觀的期待 —— 只有認(rèn)同綠色發(fā)展使命、具備擔(dān)當(dāng)精神的人才，才能在循環(huán)經(jīng)濟(jì)浪潮中與企業(yè)同頻共振。