HR面試高手,會問哪些問題

發(fā)布于：11-22

HR面試高手在面試過程中，通常會設(shè)計(jì)一系列問題來全面評估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)、性格以及與公司文化的契合度。

一、自我介紹與背景了解

請你自我介紹一下：

這是一個經(jīng)典的開場問題，用于了解應(yīng)聘者的基本信息、背景、工作經(jīng)驗(yàn)和求職動機(jī)。

你為什么選擇我們公司：

考察應(yīng)聘者對公司的了解程度、求職動機(jī)以及與公司文化的契合度。

你最近3~5年的職業(yè)規(guī)劃是什么：

了解應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展期望以及與公司發(fā)展方向的契合度。

二、能力與經(jīng)驗(yàn)評估

你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么：

考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知、自信心以及優(yōu)點(diǎn)是否與工作相關(guān)。

你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么：

了解應(yīng)聘者的自我反思能力，同時判斷其缺點(diǎn)是否會影響工作表現(xiàn)。

談?wù)勀愕囊淮纬晒?jīng)歷：

評估應(yīng)聘者的成就、解決問題的能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力。

談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷：

了解應(yīng)聘者對失敗的態(tài)度、從中吸取的教訓(xùn)以及改進(jìn)方法。

你如何處理客戶的投訴：

考察應(yīng)聘者的客戶服務(wù)能力、溝通技巧以及解決問題的能力。

你如何安排多項(xiàng)工作任務(wù)：

評估應(yīng)聘者的時間管理能力、優(yōu)先級設(shè)置以及工作效率。

三、工作態(tài)度與適應(yīng)性

你怎么看待加班：

了解應(yīng)聘者對加班的態(tài)度，以及是否愿意為了工作付出額外的時間。

你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何勝任這項(xiàng)工作：

考察應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和對工作的熱情。

如果你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣：

評估應(yīng)聘者的心態(tài)、溝通能力以及處理職場沖突的能力。

四、團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力

你希望與什么樣的上級共事：

了解應(yīng)聘者對上級的期望，以及是否愿意與不同類型的上級合作。

你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的方法不是最好的時候怎么辦：

考察應(yīng)聘者的溝通能力、解決問題的能力以及對領(lǐng)導(dǎo)力的理解。

你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的：

評估應(yīng)聘者的管理能力、決策能力以及處理復(fù)雜情況的能力（針對管理崗位）。

五、對公司與職位的理解

你怎么理解你應(yīng)聘的職位：

考察應(yīng)聘者對職位職責(zé)、工作內(nèi)容以及所需技能的理解。

你對我們公司了解多少：

了解應(yīng)聘者對公司的了解程度，以及是否對公司有深入的研究和興趣。

六、其他常見問題

你有什么業(yè)余愛好：

了解應(yīng)聘者的興趣愛好，以及這些愛好是否有助于其職業(yè)發(fā)展。

你為什么轉(zhuǎn)行（針對轉(zhuǎn)行應(yīng)聘者）：

考察應(yīng)聘者轉(zhuǎn)行的動機(jī)、對新行業(yè)的了解以及適應(yīng)能力。

你的離職原因是什么：

了解應(yīng)聘者離職的真正原因，以及是否會影響其在新公司的工作表現(xiàn)。

這些問題旨在全面評估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)、性格以及與公司文化的契合度。HR面試高手會根據(jù)應(yīng)聘者的回答，進(jìn)一步提問或深入探討，以更準(zhǔn)確地了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況。因此，應(yīng)聘者在面試前應(yīng)充分準(zhǔn)備，對自己的經(jīng)歷、能力和職業(yè)規(guī)劃有清晰的認(rèn)識，以便在面試中展現(xiàn)出最佳狀態(tài)。