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員工曠工3天被解雇，竟獲得98604元賠償
根據(jù)提供的信息，員工在曠工3天后被解雇，并獲得了98604元的賠償。這個賠償金額可能是由于多種因素所決定的，例如勞動合同條款、勞動法規(guī)定以及公司政策等。具體的賠償金額是由相關(guān)方面協(xié)商或法院判決決定的。
在通常情況下，曠工是違反勞動合同的行為，雇主有權(quán)解雇員工。解雇員工后，按照勞動法的規(guī)定，雇主需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，包括應(yīng)支付的工資、補(bǔ)償金等。
賠償金額的具體計(jì)算方式可能與員工的工作經(jīng)驗(yàn)、薪資水平、合同期限等因素有關(guān)。此外，勞動法對于解雇需要符合一定的條件，如果解雇不符合法律規(guī)定的條件，員工可能有權(quán)提出索賠或請求重新雇傭。
需要注意的是，根據(jù)勞動法規(guī)定，員工在勞動合同期滿或者勞動合同終止時，也有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，例如年終獎、工齡工資等。每個國家勞動法規(guī)定不同，因此具體情況可能會有所不同。
需要詳細(xì)了解具體情況，建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士或勞動部門進(jìn)行進(jìn)一步的解答和指導(dǎo)。
熟知勞動法的HR，就是在給公司創(chuàng)造效益
HR的主要職責(zé)之一是管理公司的人力資源，確保員工的福利待遇和工作環(huán)境符合勞動法的要求。雖然HR的目標(biāo)是為公司創(chuàng)造效益，但這不意味著違反勞動法規(guī)定。事實(shí)上，遵守勞動法對于公司來說是至關(guān)重要的，因?yàn)檫`反勞動法可能會導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)損失。
HR需要熟悉勞動法，以確保公司在招聘、員工合同、工資福利、工作時間和休假等方面符合法律要求。他們需要了解各種法定權(quán)利和保護(hù)，如平等就業(yè)機(jī)會、禁止歧視、合理薪酬、勞動合同及解雇程序等。同時，HR還需要了解勞動法的最新變化，并及時調(diào)整公司的政策和程序。
以此方式，HR可以為公司創(chuàng)造一個健康、公平、合法的工作環(huán)境，從而提高員工的滿意度和生產(chǎn)力。這樣的做法不僅符合勞動法的要求，也有助于公司吸引和保留優(yōu)秀的人才，進(jìn)而提升公司的效益。因此，熟知勞動法的HR確實(shí)有助于為公司創(chuàng)造效益。