為什么企業(yè)家協(xié)會(huì)很多，做得好的卻很少？

發(fā)布于：10-26

選拔和加入機(jī)制問(wèn)題：一些企業(yè)家協(xié)會(huì)的加入機(jī)制較為寬松，只要滿足一定條件就可以加入，沒(méi)有對(duì)會(huì)員的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和評(píng)估。這樣就可能導(dǎo)致一些缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)歷的人加入?yún)f(xié)會(huì)，并且影響到協(xié)會(huì)整體的素質(zhì)。


缺乏有效的資源支持：有些企業(yè)家協(xié)會(huì)在提供服務(wù)和支持方面效果不明顯。企業(yè)家在加入?yún)f(xié)會(huì)后需要得到相應(yīng)的幫助和資源支持，比如能夠提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)新資源、融資支持等。如果協(xié)會(huì)無(wú)法提供這些有效的支持，對(duì)企業(yè)家的發(fā)展幫助就有限。


缺乏良好的互動(dòng)和合作機(jī)會(huì)：一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家協(xié)會(huì)應(yīng)該提供良好的互動(dòng)和合作機(jī)會(huì)，讓會(huì)員之間可以相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)和資源。如果協(xié)會(huì)沒(méi)有有效的組織活動(dòng)和交流機(jī)制，就難以促進(jìn)會(huì)員之間的良好互動(dòng)，也難以形成良好的合作氛圍。


協(xié)會(huì)組織能力和管理水平問(wèn)題：一些企業(yè)家協(xié)會(huì)存在組織能力和管理水平不高的問(wèn)題，無(wú)法有效地組織各種活動(dòng)和項(xiàng)目，也無(wú)法提供有效的培訓(xùn)和指導(dǎo)。這樣就無(wú)法滿足企業(yè)家的需求，也無(wú)法提高會(huì)員的能力和素質(zhì)。


企業(yè)家協(xié)會(huì)之所以存在很多數(shù)量，但成功的企業(yè)家卻較少，可能是由于選拔和加入機(jī)制問(wèn)題、缺乏有效的資源支持、缺乏良好的互動(dòng)和合作機(jī)會(huì)，以及協(xié)會(huì)組織能力和管理水平問(wèn)題所致。為了培養(yǎng)更多的成功企業(yè)家，企業(yè)家協(xié)會(huì)需要綜合考慮這些問(wèn)題，并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。