如何把握求職面試時(shí)的最后五分鐘？

發(fā)布于：10-23

面試的時(shí)候到了最后5分鐘，如何向面試官提問，不僅能優(yōu)雅地了解到更多信息，又不冒犯面試的公司從而丟了工作機(jī)會(huì)？以下是四個(gè)典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：


問薪資待遇- 在面試的最后階段問薪資待遇可能給人一種你對工作只關(guān)心薪酬的印象。這樣做容易讓雇主覺得你對公司的使命和文化并不真正關(guān)心，而只關(guān)心自己的個(gè)人利益。如果你真的關(guān)心薪資待遇，可以等收到工作offer后再提出來。


問公司的其他面試者- 在問公司的其他面試者時(shí)，可能被認(rèn)為你關(guān)注的是競爭對手而不是自己的能力和適應(yīng)度。這樣的問題可能讓雇主覺得你對團(tuán)隊(duì)合作不夠重視，而且有可能會(huì)泄露其他面試者的個(gè)人信息。


問問題時(shí)過于挑剔- 在面試的最后階段，提出過于挑剔的問題可能會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)難以滿足的員工。盡量避免問關(guān)于公司決策、管理團(tuán)隊(duì)或者公司運(yùn)營方面的問題，這些問題可能會(huì)顯示你對公司不信任或者質(zhì)疑。


不問問題- 最后5分鐘時(shí)，如果你沒有任何問題要問，可能會(huì)給面試官一種你對公司或者職位不夠感興趣的印象。問問題的目的是展示你對公司和職位的熱情和深入的了解。所以在面試準(zhǔn)備中，一定要準(zhǔn)備一些備用的問題，以免在面試的最后階段找不到問題而尷尬。