都復(fù)工了，要看好自己的錢袋子

發(fā)布于：10-29

史上最長的春節(jié)假期，隨著各地的陸續(xù)復(fù)工，也宣告結(jié)束。期間，老板關(guān)心企業(yè)能否再盈利，員工自然擔(dān)心薪資怎么發(fā)？租客拿著一紙建議書要求免租金，房東覺得免租是情分，不免是本分。大家都在做利益博斗，回到公司的人們，隨著2月的尾聲的到來，自然也都關(guān)心薪資怎么給，跟公司之間怎么博弈，是法理、是道義、是情義，只能各自掂量，這里只收集了一些法理角度的觀點

法律保障方面：根據(jù)中國的勞動法和相關(guān)規(guī)定，雇主需要按時支付員工的工資，無論是正常工作還是假期期間。因此，員工有權(quán)要求公司按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。


緊急情況處理：由于新冠疫情的特殊性，有些企業(yè)可能暫時無法正常運營，資金流量出現(xiàn)問題。在這種情況下，雇主可能面臨無法支付員工薪資的困境。此時，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況與員工協(xié)商，延期支付或者安排其他合理的解決方案，但需要保證員工的合法權(quán)益。


工資支付能力考量：在協(xié)商期間，公司可以據(jù)實際情況提供財務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營情況，展示工資支付的能力，通過雙方合理協(xié)商來平衡利益關(guān)系。如果公司確實遇到困難，可以提出暫時減薪或者延期支付的方案，但是需要與員工達成一致。


法律責(zé)任及維權(quán)途徑：如果公司拒絕支付工資或者未能在合理時限內(nèi)支付工資，員工可以通過勞動爭議解決途徑，如向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式維護自己的權(quán)益。


需要注意的是，以上觀點僅供參考，具體情況還需依法正確處理，建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士以獲取準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。