為什么90后不鳥管理者，卻愿意被大神虐？

發(fā)布于：11-01

技術(shù)追求和興趣：90后更加關(guān)注個人技能的發(fā)展和追求，對于技術(shù)方面的挑戰(zhàn)更感興趣。他們可能更愿意花時間和精力去學(xué)習(xí)新技術(shù)，解決具有挑戰(zhàn)性的問題，而不是花費大量時間和精力去處理管理層相關(guān)的事務(wù)。


理想和動力：大神可能在某個領(lǐng)域內(nèi)取得了很高的成就，擁有豐富的經(jīng)驗和知識。對于90后來說，能夠與這樣的大神共事或受其指導(dǎo)，可以獲得更多的學(xué)習(xí)機會和成長空間。通過與大神合作，他們可以不斷提升自己的技術(shù)能力，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。


管理壓力和工作環(huán)境：管理者往往需要承擔(dān)更多的責(zé)任和壓力，需要進行員工管理和決策等工作。與此相比，作為技術(shù)人員，他們可以更自由地投入到自己擅長的領(lǐng)域，不用承擔(dān)過多的管理責(zé)任，從而減輕工作壓力和提高工作滿意度。


工作平衡和生活方式：90后更加注重工作和生活的平衡，對于不愿意成為管理者的原因之一是他們希望有更彈性的工作時間和空間，以便更好地追求個人興趣和娛樂。與此相比，被大神虐可能只是在工作時間內(nèi)的一種挑戰(zhàn)，不會對他們的個人時間帶來太大的干擾。


90后不鳥管理者但愿意被大神虐可能是出于技術(shù)追求和興趣、理想和動力、管理壓力和工作環(huán)境以及工作平衡和生活方式等多方面的考量。每個個體的情況可能各有不同，但這些因素可能是共同的原因。