這些奇葩的面試問題到底是招人還是趕人?

發(fā)布于：11-09

在金九銀十求職高峰期，許多人已經(jīng)找到了心儀的工作。然而，面試階段仍然是求職過程中最具不可控性的環(huán)節(jié)之一，因為面試官的問題會影響求職者的表現(xiàn)和結(jié)論。每個面試官都有不同的問題風(fēng)格和偏好，許多問題都是根據(jù)具體情況和職位要求而定。因此，求職者必須在面試前充分準(zhǔn)備，理解自己的優(yōu)勢和弱點，并學(xué)會靈活應(yīng)對各種可能的問題。這樣才能提高在面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)和成功獲得心儀的工作機(jī)會。


許多常見的問題，求職者可以提前做好準(zhǔn)備，比如：“先自我介紹一下”、“說說你的缺點”、“你為什么想來我們公司？”但是，如果面試官問了你一個奇葩的問題，這個問題你從來沒有考慮過，你會怎么辦？


如果面試官問了一個我從來沒有考慮過的奇葩問題，我會從以下幾個方面來應(yīng)對：


保持鎮(zhèn)定和自信：首先，我會保持冷靜和自信的態(tài)度，不急于回答問題。我會盡量放慢呼吸，讓自己保持鎮(zhèn)定，思考著如何回答這個問題。


請面試官進(jìn)一步解釋：如果對問題不理解或者感到困惑，我會向面試官請教，請求進(jìn)一步解釋問題的背景和意圖。這有助于我更好地理解問題，從而能夠給出更準(zhǔn)確和有深度的回答。


分析問題并給出合理回答：在得到問題的解釋后，我會分析問題的核心和要求，并盡量給出一個合理的回答。即使我沒有直接相關(guān)的經(jīng)驗或知識，我也會利用我已有的能力和知識來回答問題，將與問題相關(guān)的能力和經(jīng)驗進(jìn)行轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。


誠實回答：如果我發(fā)現(xiàn)我確實沒有相關(guān)的經(jīng)驗或知識來回答這個奇葩問題，我會坦誠地向面試官說明，并表示我會在未來的工作中努力學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的知識和技能。


在面試過程中，面試官可能會故意提出一些奇葩問題來測試求職者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。對于這些奇葩問題，關(guān)鍵是保持冷靜和自信，靈活應(yīng)對，盡力給出一個合理的回答。即使回答不完美，也要展現(xiàn)出積極向上的態(tài)度和意愿，體現(xiàn)出自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。